工伤医疗期与医疗期的区别？

引用 四眼仔David 2011-9-19 10:45

一个是因公负伤，一个是非因公受伤。一个是停工留薪，一个是发病假工资。
说得那么清楚了，没什么好讨论的了......

引用 天天向前 2011-9-19 11:44

四眼仔David 发表于 2011-9-19 10:45
一个是因公负伤，一个是非因公受伤。一个是停工留薪，一个是发病假工资。
说得那么清楚了，没什么好讨论的 ...

工伤医疗期到底有多久呢，难道是根据患病或非因公负伤的医疗期来计算么，工伤医疗期满就可以终止合同，这个我真不太清楚

引用 四眼仔David 2011-9-19 12:25

天天向前 发表于 2011-9-19 11:44
工伤医疗期到底有多久呢，难道是根据患病或非因公负伤的医疗期来计算么，工伤医疗期满就可以终止合同，这 ...

你所谓的工伤医疗期，其实就是停工留薪期。一般不超过12个月，严重的，或者情况特殊的，经劳动委员会却仍，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
记住，没有工伤医疗期，只有停工留薪期，这个期限过了，不是可以解除劳动关系，而是必须去做工伤等级鉴定，评定等级。
医疗期，是因病或者非因公负伤需要接受治疗的情况下才有。根据本人及在本公司工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期，因难以治愈疾病的，可以申请延长。医疗期满，仍未治愈的或者不能从事原工作也不能从事安排工作的，可以解除劳动关系。

引用 chenqh888 2011-9-19 13:53

解释的很明确了

引用 天天向前 2011-9-19 14:06

四眼仔David 发表于 2011-9-19 12:25
你所谓的工伤医疗期，其实就是停工留薪期。一般不超过12个月，严重的，或者情况特殊的，经劳动委员会却仍 ...

恩，谢谢，我公司刚一名员工1月11日发生的工伤，脚部砸伤，骨折，不是很严重，花费1000多块，工伤以后进入工伤休假，一直休息到现在仍未来上班，劳动能力鉴定这个月下来，员工拿着病假条（我司未批准）不来上班，我想知道这种员工怎么办，他什么时候该来上班，我们已经发了上班通知书，他拒签了，他的病不严重，就是不来上班。谢谢版主。

引用 s80s1b27 2011-9-19 14:34

该员工应当休息到停工留薪期结束，如果有异议，可以请求劳动能力鉴定委员会确定他的期限，员工过期限不来，就按旷工处理

引用 天天向前 2011-9-19 15:10

s80s1b27 发表于 2011-9-19 14:34
该员工应当休息到停工留薪期结束，如果有异议，可以请求劳动能力鉴定委员会确定他的期限，员工过期限不来， ...

停工留薪期为多久，劳动能力鉴定要很久一般5个月，难道让他休5个月？？

引用 四眼仔David 2011-9-19 15:59

天天向前 发表于 2011-9-19 14:06
恩，谢谢，我公司刚一名员工1月11日发生的工伤，脚部砸伤，骨折，不是很严重，花费1000多块，工伤以后进 ...

既然骨折了，就一定要去医院，那就根据医院的医生证明或者诊断单判断。医院一般会开具相应的休假证明，这个东西医院是不会随便开的，可以不休息的时候医院不会开给他的了。
这个时候，就可以让员工去做工伤评级，以及回来上班。发书面的复工通知书，如果员工还是不愿意上班的，公司可以视为旷工。

引用 天天向前 2011-9-19 16:08

四眼仔David 发表于 2011-9-19 15:59
既然骨折了，就一定要去医院，那就根据医院的医生证明或者诊断单判断。医院一般会开具相应的休假证明，这 ...

哦，明白了，就是说停工留薪期是由医院决定，也就是工伤假，如果假期结束就可以发上班通知书了。这个员工不知道怎么搞的假条，我们想让他去别的医院，但是还没书面通知他去别的医院，所以不好搞，只好等劳动能力鉴定下来，再处理，谢谢四眼版主。

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