以下哪些地方是算错了?

引用 如千金 2011-9-19 09:06

这位朋友，我看了你们公司算工资的算法还真有一点难哈，1、你所算算出的31天我不是很认同，10天调休不用说，再就是婚假，这个假是带薪假，只是员工在公司上班期间结婚了可以放假的，不用扣钱的，如果没有放假可以不用算做出勤的。
4、社保个人部分当然由个人承担，但是公司承担部分应由公司承担，除非是他自己愿意承担公司的部分，如果不愿意承担，公司在个人身上扣出公司本应该承担的部分是违法行为哟

引用 HR剑客 2011-9-19 09:21

好像很多地方算错了。

引用 anonian 2011-9-19 23:17

静待高人回答

引用 如梦@ 2011-9-20 08:14

看都看晕了！个人认为最起码有两处错误。一、按员工入职时间计算的话，有一天年休假，年假若没有休的话，应该安排休假，若自动放弃的话可以不算工资，若是公司不安排休，是要付3倍工资的。二、社保的缴纳比列应该按国家规定执行，企业应该承担的部分不应该由员工来出。纯属个人意见，不知对不对！

引用 ivy-g 2011-9-20 11:28

纯属个人意见，期待高手指点：
1、年休假5/12*4=1.6天
2、五天八小时工作制：日平均工资应以21.75天来计算，
3、按合同中约定的工资来计算
4、8月社保应各自承担

引用 一会儿 2011-9-21 15:38

本帖最后由 一会儿 于 2011-9-21 15:41 编辑

虽然是员工有过错开除了，但是员工走的时候也不要这样在背后来一刀吧，感觉好象是小孩子耍脾气背后搞小动作似的。个人不认同这样的做法，而且这无形中也有损公司的形象。

1. 员工出错，公司要提供举证，证明员工此行为达到了开除的条件，最好公司有明确的条例制度。

2. 出勤可以按实际出勤天数计算工资，调休假按周末加班200%计算给予加班费。年假的话，公司前提条件是做满一年才享有5天年假，但该员工只做了3个多月，并未满一年，所以在前提条件达不到的情况下，该员工不享受5天 年假，如果是做了1年3个月的话，年假天数应该为5天+1.6天。

3.既然是五天8小时，为什么日 工资不是/21.75？

4. 8月份社保及公积金部分，各自承担费用。


最后，你们赔的钱倒 是挺多的。一个半月？按规定不是一年一个月，不满半年按半年算，才赔半个月工资么？

以上纯属个人意见。

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