莫名其妙的看同事不顺眼

    只是，他的同事真的如他所言是那样的邪恶吗？不尽然。每个身在职场的人，都或多或少有一些攀比的心理，希望自己的工作最好，希望自己是部门内最闪亮的星星，希望自己意见或建议能够得到被采纳，希望自己是部门内的中心。如果出现了一个可能妨碍你或者可能给你构成威胁的人，内心就可能不知不觉的将他当成自己的敌人，严重的会将他的一举一动当成是对自己的挑衅。而对方可能根本就没有这样意识到。就算对方真的有意与你为难，你的愤怒，你的烦恼不仅不利于问题的解决，反而可能给对方更多的有利的工具，成为攻击你的武器。

    虽然在职场中不否认确实存在小人，但我相信职场中绝大部分都是好人，除非有特别的事情发生，比如说要升职加薪的名额有限制。平时没必要一个人有意去针对或陷害另外一个人。也因此，面对你自己心目中树立起来的“对手”，你不能去采取措施去和他针锋相对，或者任由双方之间的感情恶化下去，你应该采取良性的方法改善双方的关系。

1.合理分析。自己认真分析你的“对手”的行为，抛开感情的成分，看看其是否真的在有意与你为难，可能自己无法做到，那就找一个自己认为信得过的，有分析能力的朋友给你分析。往往分析的结果是自己的嫉妒心在做怪。这时候，你就应该学会化敌为友。

2.化敌为友。主动的和你的对手修复好关系，比如说见面时很真诚的笑一笑，然后随便说上两句，比如说：“吃饭了吗，下班后去哪？”，又或者是找他帮个小忙，其实人与人的距离仅仅是一层纸，捅破了，也许你可以发现别人并非真如你这么想，或者别人也还真在纳闷为什么你对他看不顺眼。就算你真的很嫉妒他的才能，从一个欣赏的角度来看，以学习的眼光来看，不是比看不顺眼而影响自己的工作强吗？

3.良性竞争。有种攀比心态或者比较的心态在职场中并不可怕，相反，只当的这样的心理反而有利于自己的成长。一个人处在没有比较的环境中，可能会产生幻觉，产生麻痹，对自己很满满足，就有如《庄子》在《逍遥篇》中所描述的那只在树枝上蹦跶蹦跶的蝉，在嘲笑击水三千里的大鹏鸟。也只有在比较的环境中，以谦恭和学习的心态来看待自己的对手，从而发现自己的优势和不足，也就知道应该继续发扬之处和弥补指出。

    总之，认真的对待你的同事，也许你要和他共事很长时间，也许你会成为他的上级，也许你会变成他的下属。但不管怎样，维持好一个正常的同事之间的关系都是有益而必须的。