顺利通过2011年上半年人力资源管理师（二级），心得分享

2011-9-20 08:59| 发布者: 蟹蓝| 查看: 399| 评论: 58|原作者: 蓝色翅膀

摘要: 2011-9-7日查到综合评审的成绩合格后，标志着自己顺利通过人力师的考试，虽然说分数不高，但是能够一次性通过考试，还是给自己捏了一把汗，同时也把自己的学习过程和大家分享一下。2011年3月份报考人力资源管理师的 ...

2011-9-7日查到综合评审的成绩合格后，标志着自己顺利通过人力师的考试，虽然说分数不高，但是能够一次性通过考试，还是给自己捏了一把汗，同时也把自己的学习过程和大家分享一下。

2011年3月份报考人力资源管理师的培训班，准备备战2011年5月22日的人力师考试。当时，距离考试的时间也就2个半月。

理论知识：基础知识+人力师教材+题解（紫色封面的应试题解，自己单独购买的）

理论知识的出题真是无孔不入，我们意想不到的地方都能冒出几个题来。要拿下理论部分，只能是多看多练。多看就是要全书认真的看2遍，不能跳跃。上课的时候看一遍，复习的时候看一遍。再加上多做练习题，了解历年的题型后，把题解上的题目做2遍。这样理论部分就不成问题。

技能操作：人力师教材+练习题

此部分主要考实际工作经验。主要是看人力师的教材还有随教材发放一那本习题，看上面的技能部分试题。技能操作不同于理论知识，每章出一个试题。这个年龄死记硬背太困难了，所以主要还是理解，再结合实际工作中的经验去答题。

综合评审：论文+答辩

论文部分要严格按照所要求的格式去写，只要结构清晰，论据有理，通过率还是挺高的。我是临时抱佛脚的，因为当时就觉得自己肯定不能一次通过理论和技能的考试，所以根本没在意论文的事情，没想到最后竟然通过了，但离论文提交的时候也只有10天了。还是建议大家提前进行准备，以免手忙脚乱。

综合评审部分2011年上半年采用的是书面答辩，时间为一个小时。题型为简答题。不同的论文问题会不同，第一大题基本都一样，即论文所用到的人力资源的理论、论文的论点是什么、论文的论据是什么。第二或第三大题根据论文提一些相关的问题，例如一些概念等。

后续会再整理一些自己学习的资料。

历年简答和论述题出题的状况,大家可以根据那个表找一些出题的规律,比如哪些章节易出简答,哪些章节易出论述。
备注:历年技能的试题是会重复出现的,所以要看以前的试卷。