患癌症员工如何处理？

引用 hr163mail 2011-9-20 11:36

08年，都11年了，劳务派遣合同1年到期也该是09年到期了。

10年查出来，企业是什么愿意继续履行合同的呢？劳务派遣按说应该是和原公司之间的关系吧。起码这时候还没有变更。

现在11年了，即使按照正式员工，医疗期估计也过了。要我说，企业有钱的话，补偿三月工资，就可以了。法律上是没啥问题的。

引用 xingnai 2011-9-20 11:43

可能是我没写清楚，劳务合同在医疗期内续签过一次，原经理咨询过律师，律师曾给过一个意见，根据国家患病及非因工负伤的规定，像这种患癌症的人，医疗期最长可以延长至24个月。

引用 liulei01 2011-9-20 12:03

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
二. 关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
从员工关怀和企业社会责任角度考虑，建议维持劳动关系，支付最低病假工资标准。

引用 xitang 2011-9-20 13:06

3个月医疗期，补偿3个月工资，解除就是。企业不是福利机构啊！

引用 HR叛徒 2011-9-20 13:51

法归法，情归情，慈善归慈善，现实归现实，没那个老板愿意掏钱养个不上班的病人，病人也不要以为有相关规定就可以赖人一辈子

引用 蓝色翅膀 2011-9-20 13:52

这个应当在10年4月由劳务派遣转正式员工时就该处理了，当时是可退还给劳务派遣公司处理，公司人关怀的角度可以给予一定的慰问金。
既然拖到现在还没有处理，公司又那么关怀员工，那就等回来上班后视身体情况决定吧。如果超过24个月还不可以的话，那就解除或停薪留职吧

引用 四眼仔David 2011-9-20 14:45

哎......好好的劳务派遣转为正式员工......0风险变成全揽......

孩子怀的时候还可以打掉，现在生下来了，你就得对他负责了~~现在丢弃？那就得承担法律责任了...

患难以治愈重大疾病的员工，医疗期可以延长至24个月，广东地区甚至36个月。医疗期满之前，不能解除劳动关系......

引用 xingnai 2011-9-20 14:48

四眼仔David 发表于 2011-9-20 14:45
哎......好好的劳务派遣转为正式员工......0风险变成全揽......

孩子怀的时候还可以打掉，现在生下来了， ...

哎，只能说前面的人已让事情变成事实，后面来的人只能想办法处理

引用 四眼仔David 2011-9-20 16:28

hr163mail 发表于 2011-9-20 11:36
08年，都11年了，劳务派遣合同1年到期也该是09年到期了。

10年查出来，企业是什么愿意继续履行合同的呢？ ...

点评的重点就是医疗期没过·~·

引用 hr163mail 2011-9-20 16:34

四眼仔David 发表于 2011-9-20 16:28
点评的重点就是医疗期没过·~·

你还是仔细看看lz第一次提出的情况描述吧。服了。

引用 四眼仔David 2011-9-20 17:04

hr163mail 发表于 2011-9-20 16:34
你还是仔细看看lz第一次提出的情况描述吧。服了。

有我看不出来的东西，烦请您指出来~~

引用 柠檬冰茶 2011-9-21 11:58

过了医疗期之后，若合同到期就可以解除了。

引用 kitydy 2011-9-21 20:24

同意楼上的看法~~

引用 s80s1b27 2011-9-22 08:30

首先，该员工的医疗期是从2010年1月开始计算的；
其次，虽然该员工没有和公司签订劳动合同，但公司与派遣公司约定是派遣公司只代交保险，那么在双方结束合作关系后，员工的保险费应当是公司来承担的，因此应当认为职工与公司建立了劳动关系，所以公司应当给予24个月医疗期

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