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如何选择下一个?

2011-9-20 13:11| 发布者: 蟹蓝| 查看: 229| 评论: 6|原作者: hr163mail

摘要: hr这样的岗位,目前我的看法是:小企业接触各模块多一些,能不能学出来就看你自己的悟性了。 但从长期发展看,从薪资待遇看,肯定去大企业外企好。 如果小企业锻炼过了,下一步是去另一家小企业(规模大一些,提 ...
   hr这样的岗位,目前我的看法是:小企业接触各模块多一些,能不能学出来就看你自己的悟性了。
   但从长期发展看,从薪资待遇看,肯定去大企业外企好。

   如果小企业锻炼过了,下一步是去另一家小企业(规模大一些,提供的待遇也比原来高不少)做同样的职位呢,还是去一个大企业从底层做起呢?(待遇肯定与原来没什么变化甚至略少)。


    偶有种观点。在大企业,一步步升上去做hr主管,hr经理的机会,似乎比小企业直接到大企业做hr主管的机会要大。

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最新评论

引用 HR剑客 2011-9-20 11:48
从大企业跳槽到小企业职务一般会升,从小企业跳槽到大企业职位上升的几率较小,建议还是到大企业从基础开始!
引用 BonnieJiang 2011-9-20 11:52
嗯,这么说我的下一步是要选择大企业从基层做起
引用 废不是 2011-9-20 13:18
当然就是从大企业从基础干好,这是毋庸置疑的
小企业无论是管理规范程度还是接触面,都是远不如大企业
1年2年看不出来差距,5年10年就是分水岭了
同样机会成本也不一样
我现在还是在遗憾毕业时候错过了大企业
引用 HR叛徒 2011-9-20 13:35
换我我看待遇,我喜欢可兑现的钱,太遥远的预期我等不及,毕竟人生苦短,猪肉价高!
引用 笛青 2011-9-20 13:51
我一开始也在在小企业好几年,行政人事文秘什么都做,涉及的比较广,但是都不精,现在到了大的企业,发现自己还是差距很大,还是只能从专员做起,打下扎实的基础,虽然薪资上也比小企业长了多些,但是职务明显低了
引用 lefeifei 2011-9-20 22:53
同意地板的意见

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