《青春职场回忆录》（十）

与浦江相邻的海清市，谢小贤陪白忱前去做调研，这里的宏嘉集团是白忱下海后的第一个咨询项目。整套人力资源管理体系完成后，白忱赚取了他下海后的第一桶金500万。

通过近两年的服务，白忱已经与宏嘉集团的宋总成了无话不谈的朋友。宋总三番五次邀请白忱加盟宏嘉集团，白忱会半开玩笑地说：炒股炒成股东、炒房炒成房东、顾问做成员工，这都属于被套牢的，我还是老老实实做顾问，做成员工就上了你宋总的套了。

白忱对宏嘉集团了如指掌，他走进人力资源中心，一30多岁的女子站起身来：“白总，请坐，欢迎您来指导。”其他员工也都向白忱问好。

“这是我的新助手谢小贤”，白忱介绍道，“这是宏嘉人力资源中心的主任肖海苏。”

“肖主任好，请多关照”谢小贤例行问候。

“小贤，我也曾是白总的助理，我们是师姐师弟关系，以后我们就以姐弟相称吧。”

“小苏，这次过来是想让小贤和你学习一下，他之前是做营销管理的，人力资源接触过一些但深入不够，这几天让他感受一下系统人力资源管理的氛围，我也跟老朋友叙叙旧。”

“白总，我马上通知宋总，说您来了。”

“不用了，我已经打过招呼了，宋总正在开会。”

肖海苏给白忱冲了一杯上好的铁观音，随手递给他最新一期《财经》。

“白总，你先在办公室坐一会，我带小贤在公司转转。”

谢小贤随肖海苏走出办公室，肖海苏边走边介绍。

“这是我们的综合大楼宏嘉大厦，共17层，分A座B座两个部分，A座是办公和餐饮区，B座是休闲娱乐区和人才公寓，部分写字间对外出租。”

他们走出办公楼，肖海苏指着南面500米外的几排厂房对谢小贤说：“那是宏嘉的生产区域，主要生产精密钢配件，有900多个品种，100%出口欧美国家。”

“我们先到B座参观一下”，肖海苏带谢小贤拐了个S形的弯，进入宏嘉大厦B座。在一层的休闲娱乐区，他们参观了棋牌室、羽毛球室、乒乓球室，从楼梯走到二层，正对着楼梯写着“图书阅览室”三个大字，这是员工读书阅报的地方，图书不对外借阅，只能在室内查看，100人的阅览室每天都是满员。

他们乘电梯上到17楼，这里是宏嘉大厦顶层，几个大小不一的KTV包间是宏嘉员工经常光顾的，宏嘉规定员工每两周可以到KTV活动一次，果盘、饮料都是按标准定额搭配的。

“这些休闲活动都是免费的，这属于公司福利体系的一部分，宏嘉在员工福利管理方面做的还是比较到位的，所以我们的员工在精神面貌、工作状态方面都是一流的。”肖海苏对谢小贤说：“工作状态在很大程度上影响着员工的业绩，而员工的状态又受到员工情绪的影响，现代社会，员工面临着众多的压力，解决了员工的压力与情绪问题，也就是解放了员工的生产力。除了公司的个性化福利体系，在员工情绪管理方面公司还设有专门的EAP诊室。”

谢小贤看着宏嘉的这些设施，听着肖海苏的讲解，不住地点头。他透过17楼的窗户向外远眺，整个海清市一览无余，远处的大海尽在眼前。他坚定了自己职业方向，对人力资源管理的前景充满了信心。

“叮铃铃……”，肖海苏的手机响起，是宋总打来的。

“海苏，中午我和白总在一起，你陪小谢吃个饭，这两天你组织人力资源中心相关人员给小谢做个系统培训。”

“宋总，放心吧，怎么说我也算白总的大弟子，给小谢培训的事我亲自去办。”

肖海苏半开玩笑地对谢小贤说：“小贤，受白总委托，师姐现在要变成师傅了，下午开始培训，一定做好笔记，考试不及格的要逐出师门。”

说完，肖海苏带谢小贤向小餐厅走去。