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工伤不大,但要赖在医院,一直不为上班,怎么办

2011-9-21 10:25| 发布者: 蟹蓝| 查看: 945| 评论: 11|原作者: haotian018

摘要: 我公司有一员工作进头部受伤,住院治疗,经检查无大碍,只是头部外伤,一周后医生说可出院,但家属坚持住院,就这样在医院住了两周。出完后回家休养,中间复诊医生均说无碍,但一直没来上班,电话打去员工也说还没有 ...
我公司有一员工作进头部受伤,住院治疗,经检查无大碍,只是头部外伤,一周后医生说可出院,但家属坚持住院,就这样在医院住了两周。出完后回家休养,中间复诊医生均说无碍,但一直没来上班,电话打去员工也说还没有康复。怎么办,求帮忙。

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最新评论

引用 REN462713621 2011-9-21 10:11
使用医生开的证明,
引用 凊伈 2011-9-21 10:16
本帖最后由 凊伈 于 2011-9-21 10:17 编辑

医院开证明,也没用有些人就耍无奈
实在不行带他去工伤鉴定
引用 ping52 2011-9-21 10:23
不能提供有效医院证明,证明自己确实没有康复的,应该可以算旷工处理吧
个人意见,仅供参考
引用 qd991 2011-9-21 10:24
医院应该有工伤医疗诊断期。让医院出具诊断证明,如果出具已经好了,通知员工上班,员工不上班,按旷工处理
引用 donghao117 2011-9-21 11:17
法律上有个“谁主张谁举证”,我不知道能否适用于此。他说没康复请他到医院出具有效证明,若没有,对不起,按旷工算(上班通知书面形式发送),旷工天数过多,按制度办,解除劳动合同。
引用 四眼仔David 2011-9-21 16:06
公司单方面申请工伤鉴定,同时要求其复工。
引用 kiddwang 2011-9-21 17:12
四眼仔David 发表于 2011-9-21 16:06
公司单方面申请工伤鉴定,同时要求其复工。

员工不配合公司是无法单方面做劳动能力鉴定的
引用 kiddwang 2011-9-21 17:12
当然最好的办法还是耐心与员工沟通了解其真实想法,如确实员工无法坚持可让员工提交无薪事假继续休养,HR定期加以慰问让员工感受到被重视被关怀。
不行的话先让员工提供病历证明原件,走工伤流程安排劳动能力鉴定。如果员工已申请带薪病假或扣薪病假则在病假结束后出具“上班通知书”快递给员工做好签收记录。如果员工还没在上班日报道可记录为旷工,按照企业规章制度进行处理。
引用 kitydy 2011-9-21 20:15
比较赞同五楼的做法~
引用 s80s1b27 2011-9-22 08:34
应当要求职工提供诊断证明,以证明其需要休息,对于这种人,有时不能太讲法
引用 xiaoqi0424 2011-10-20 15:09
要求员工提供医院出具的仍需休养的证明,如果不能出具,就发书面通知,要求其回公司上班。如果不回,就按照旷工处理。

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