如何规避高薪员工离职高额补偿？

引用 REN462713621 2011-9-21 10:15

据我公司来看，应该是离职前十二个月的平均工资

引用 凊伈 2011-9-21 10:23

上述结果是否合理？
其实要看你劳动合同上约定的工资是多少，一般按照合同上来
如何规避高薪员工高离职补偿？
这个就要看你薪酬是如何设计的，把工资拆分开来，很多公司是基本工资+奖金+其他

引用 yintianxue 2011-9-21 10:28

等待高手！

引用 haotian018 2011-9-21 10:33

拭目以待

引用 红尘HR笑 2011-9-21 10:50

根据公司的薪酬结构来决定吧，同时还要考虑到劳动合同上面关于工资构成的描述

引用 chenqh888 2011-9-21 10:54

个人也考虑过把工资拆分，但司法实践是大多不会按基本工资标准算，一般把奖金+提成+补贴都会算作总工资

引用 柠檬冰茶 2011-9-21 11:51

一般来说，单位会把工资分为基本工资+奖金+其它一起发。若算补偿时也是按基本工资来发放的。

引用 yuyoyao 2011-9-21 11:52

但如果是按照基本工资+奖金+补助或其他的计算。lz案例中的裁决不只补了5K嘛？那是什么原因呢？

引用 四眼仔David 2011-9-21 16:04

1、别做违反法规的事，让其有理由单方面解除劳动关系，还能回过头向你们要经济补偿。具体看《劳动合同法》38条。
2、没事别主动提出或者单方面解除其劳动关系，让其有机会向你们要经济补偿。
3、签合同时拆分工资结构，包括基本工资、奖金等部分。基本工资低一点，签在合同里；奖金之类的多一点，不体现在合同中。能发现金发现金，不能现金用卡尽量避免用公司账户，不给工资条.....and so on.....总之一切办法让其除了拿出合同约定的基本工资，无其他（违规词汇）明自己的实际工资~~

引用 kiddwang 2011-9-21 17:04

离职的赔偿应该是按照员工离职前12个月平均工资支付的，如果高于当地3倍社平则按3倍社平为基数再乘以服务年限支付，08年前和08年后服务年限计算方式略有不同。

引用 s80s1b27 2011-9-22 08:51

出了四眼斑竹的意见外，还可以让员工用发票报销的方式来冲抵部分工资，越是高管越有效

引用 wadyw 2011-9-25 12:46

我公司现在这样操作的，要求开收入证明怎么办呢

引用 cowboykiki 2011-9-25 15:09

拉平基数不就行了， 再说《劳动合同法》已经给封顶了没必要再限制了吧。

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