违规解除支付了经济补偿金，是否还需要支付待通知金呢？

引用 qd991 2011-9-21 10:14

代通知金在以下情况下支付：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以用人单位支付赔偿金即可

引用 sanshy 2011-9-21 10:19

qd991 发表于 2011-9-21 10:14
代通知金在以下情况下支付：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

那么单位要是违反以上情况，是不是要支付经济补偿金呢？支付了经济补偿金，还要不要支付待通知金呢？

引用 qd991 2011-9-21 10:27

违法以上什么情况?

引用 四眼仔David 2011-9-21 16:11

如果是合法解除，只有在以下三种情况下，并且没有提前30天通知，才需要支付所谓的代通知金：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是违法解除，那根本就不存在什么代通知不通知了，不用给~~

引用 福气老高 2011-9-21 22:11

用人单位违法解除支付了赔偿金就不再支付代通知金。

引用 s80s1b27 2011-9-22 08:16

不需要的，代通知金只是在合法解除的情况下支付

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