背景调查到底要做到何种程度？普通员工是否有必要？

引用 欧阳倩 2011-9-21 10:28

首先要了解你老板要求你做背景调查的目的是什么？他要证实的是什么？个人认为在面试时能大概了解面试者简历的真实度，如果觉得有疑问时才做背景调查，不需要每个人都做背景调查吧。当然一些关键岗位做一下背景调查是有必要的。

引用 lzg043 2011-9-21 10:38

倩倩说的有道理

引用 凊伈 2011-9-21 10:47

支持沙发说的

引用 红尘HR笑 2011-9-21 10:48

不能神话背景调查，其实并不是所有的岗位都要做背景调查的，致使对于简历中有疑点的地方进行针对性的调查，或即将上任企业关键职位的人员进行必要的调查即可，同时，个人感觉背景调查的可靠性还有待商榷，并不是说背景调查了一切都清晰了，还是要辩证地看这个问题吧

引用 望天的孩子 2011-9-21 11:30

很多时候不是我们想敷衍工作，而是“被敷衍”。建议楼主和经理沟通沟通，了解经理想达到的目的。

引用 fengqian137 2011-9-21 12:39

不必所有都做吧，做一个就很不容易了

引用 梦慕汐 2011-9-21 13:13

我也是觉得，重要岗位或者是个别人员有疑问的地方，可以做下背景调查，可是领导偏要全做。

引用 绮真 2011-9-21 16:03

关键岗位做背景调查，一般人员只需要他开具离职证明就可以了。

引用 iffie 2011-9-21 16:12

我们公司也是财务、会计类的要做背景调查。所以楼主和经理沟通一下吧，看看他的意向是什么。

引用 zoar 2011-9-22 09:24

我们这边销售人员都是要做背调的，当然，原因是会接触到很多个人客户信息
根据总部的要求，做过去7年的背景调查
还是非常谨慎的
个人认为，你领导的目的性了解清楚，然后再结合实际，给出你的方案

引用 芋儿 2011-9-22 12:34

先和领导沟通一下用意吧，如果工作有容量，多做工作进步会更快的！

引用 kyzyta01 2011-9-22 13:32

还有一个好样的了啊

引用 hr163mail 2011-9-22 16:37

其实我个人就很不愿意去调查别人。

引用 syrah 2011-9-22 19:15

我们要做的首先是了解需求。其次 ，就好办了。

引用 kitydy 2011-9-22 19:51

同意沙发的看法

引用 梦子恩 2011-9-23 08:30

1.重要岗位，如技术类，业务类可以做背景调查，至于对生产经营及管理影响不太大的岗位可以着重在面试时进行深入测评即可
2.背景调查只能作为评估员工的辅助手段，而不能作为主要手段，因为，此种调查一般会产生如下四种评价结果：
（1）什么都好，什么都不错；
（2）客观描述；
（3）恶意中伤；
（4）新任职的HR，不明情况。
所以，我们获得中肯评价的可能性只有25%，如果用这仅有的25%去肯定或否定一个人，那么HR才是。。。呵呵，此处略去100字，大家慢慢想吧

引用 txww 2011-9-23 08:48

首先简历登记的时候要求应聘者把个人简历说清楚，并要求提供证明人或担保人，那些提供不出证明人的在一定程度上有疑问，就需要做背景调查。

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