怎么回答这个问题HR们会感觉舒服些呢？

引用 改头换面 2011-9-21 10:45

额比较喜欢听实话！如实回答的俺都舒服，但舒服只是录用的必要条件，而不是录用的充分条件。

引用 yezi541 2011-9-21 10:45

很显然，这个人心态还不成熟。总是在说企业和领导缺点的人，往往忽视了别人的优点。而且总在抱怨别人。如果是我：会回答当时期望蛮高的，会给到一个合适平台和团队氛围，但工作半年后发现与我规划不太相符，所以选择离开。公司总体还是非常不错的，但是对我来说不是很合适。所以现在又在外面看看有没有其他的机会。也很感谢贵公司给我这样的机会能够双方深入了解。

引用 红尘HR笑 2011-9-21 10:45

经常会碰到这样的求职者，不过也反映出了现在的年轻人都比较浮躁，而且很少会有责己的心态，频繁跳槽并不一定会让自己的阅历看起来更丰富，有时候却让HR们不太敢于聘用这些求职者

引用 凊伈 2011-9-21 10:50

看你想听真话还是假话了

有些只不过把事实说出来

引用 qd991 2011-9-21 11:41

同意5楼的，需要辨证的看问题。如果只喜欢听假话，谎言越来越多

引用 collar 2011-9-21 12:03

同意6楼的说法，虽然这样能看得出一个人的心态，但现在有很多的面霸，都已经懂得怎么回答这个问题可以让HR舒服，这样又有什么意义呢

引用 芋儿 2011-9-21 12:13

同意凊伈的意见，面试过程无谓于得到舒服或不舒服的问题回复，而是希望得到对应聘者较为准确的判断和评估。

引用 rbkh 2011-9-21 12:32

我最喜欢的，就是：
上一家公司倒闭了。。。。
我招过一个人，呆了两个公司，都倒闭了。看的出来，人还是挺踏实的。。。被录用了，表现一直很好，吃苦耐劳。后来我开玩笑说，你来了我们不想倒闭。。。哈哈。

引用 fengqian137 2011-9-21 12:48

其实HR都喜欢听到比较圆滑的回答。这个人的回答不排除是事实的可能性，可能是你的设问他从没有做过任何准备，直接就回答了，没想过那么多，就是头脑简单的人，EQ低。再有一种情况就是，这个人有狂妄自大的成分存在，说这些无非是想让你认为他是个懂技术，很厉害的人，思想还是不够成熟的表现。如果你只需要招聘一个技术过硬，而不需要他具备很高的EQ的话。这个人可以考虑

引用 zyj2011 2011-9-21 14:40

像这种人就是只看到别人的缺点，看不见优点，不从自己身上找原因。即使真的是这样子的，离职都应该从自己身上找原因，即使不是自己的原因，也要说自己不适合。这种人说的可能是真话，但是也暴露出他这人不爱从自己身上找原因的性格。

引用 叶铭ING 2011-9-21 14:53

我觉得不能所有的职位都用一个标准，某些职位是需要实话实说的。

引用 songzb123 2011-9-21 15:02

,还是比较喜欢实话实说的！

引用 ivy-g 2011-9-21 15:18

持续学习。。。

引用 凉风饰夏 2011-9-22 19:31

HR确实都喜欢实话实说，但是事实上又有几个做到了呢。换位思考如果自己某一天去应聘，自己会怎么回答这个问题。
我觉得我只能保证“尽量符合客观事实”

引用 nanaliu369 2011-10-17 17:16

我认为是应该实话实说，但是要掌握说话的技巧，不一样的表达方式会带给大家不一样的内心感受。。。

引用 liuxingyie 2011-10-21 09:00

rbkh 发表于 2011-9-21 12:32
我最喜欢的，就是：
上一家公司倒闭了。。。。
我招过一个人，呆了两个公司，都倒闭了。看的出来，人还是挺 ...

遇到这样的人，我大部份不会录用；是不是因为这些人的能力有问题，才导致公司倒闭呢；公司是一个大团队，人人都有责任与义务把自己的职责做好，把公司带到最高处；再说，他说倒闭也并非该公司就倒闭，也许是他说的谎言，更可见该员心态极不好，坚决不录用。如果录用了，说不定下一个倒闭的公司就是贵公司。

引用 小差火 2011-10-21 09:16

个人偏好实话实说，但注意表达技巧和态度，因为大多数岗位多多少少都需要一定沟通和表达能力。

引用 yaoming3 2011-10-21 09:24

技巧：反话正说。
比如案例中提到的这个问题，去掉情绪化语气词结果如下
案例原文：“哎，那个公司老总不懂技术 ，我一去就把一个烂摊子交给我，要不是我，那个项目估计现在也没法做下来，还有，我的直接上司也不太懂技术，还一天指使我做这做那的，我都不服。”
整理后结果：“我想安安稳稳的做好自己的技术工作，并且有所提高。过去的公司里懂技术的人不多，领导常常委以我重任，虽然现在那几个项目都进展得不错，但我感觉偏离了我的职业方向，所以我想换个能让我认认真真的做好技术的环境。谢谢”

引用 rbkh 2011-10-24 08:39

liuxingyie 发表于 2011-10-21 09:00
遇到这样的人，我大部份不会录用；是不是因为这些人的能力有问题，才导致公司倒闭呢；公司是一个大团队， ...

不能以偏盖全。一个公司倒闭，你觉得会是所有人都不努力吗？应该是领导的问题！我想，很多员工，愿意呆到公司倒闭，说明她的忠诚度是相当高的。忠诚度高的人，就很容易培养其积极性。

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