人力资源管理师论文的解析（以2011年上半年为例）

引用 蓝色翅膀 2011-9-21 11:57

二、        论文的格式及提交
论文是有固定的格式的，要按照所要求的格式去写，不能擅自修改格式。2010年的时候论文的正文里还要求写个人信息，例如身份证号，但2011年上半年的论文正文的格式就取消了个人信息，也就是在正文里是不能出现个人信息的，如出现就视为作弊。所以大家要严格按每次论文所公布的要求去写。
附上2011年上半年论文的格式

引用 蓝色翅膀 2011-9-21 11:57

三、        论文的答辩
2011年上半年答辩的方式为笔试答辩，时间为1小时。
1）        关于最低工资保障的答辩题目
第一题：（40分）
（1）本文所用到的人力资源管理的原理或理论有哪些？（10分）
（2）本论文的论点是什么？（10分）
（3）论文中用来论证论点的论据是什么？（10分）
（4）本文对实践人力资源管理的意义是什么？（10分）
第二题：什么是最低工资，最低工资的调整及确定所要考虑的因素有哪些？（20分）
第三题：请简述工资支付保障（40分）
2）        关于知识型员工绩效的答辩题目
第一题（40分）
（1）你所写论文中所涉及到的人力资源管理的原理和理论有哪些？（10分）
（2）你所写论文的论点是什么？10分
（3）论文中用来论证论点的论据是什么？10分
（4）你认为你的论文对人力资源管理实际工作有什么意义和作用？10分
第二题（20分）。请简述绩效考核效标的概念和种类。
第三题（40分）请从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性、有效性方面对绩效考核四大类20种方法用特别好，比较好，比较差进行比较（可以用表格概述）书上226页的表格。
3）        关于用工荒的答辩题目
第一题（60分）
（1）你所写论文中所涉及到的人力资源管理的原理和理论有哪些？（10分）
（2）你所写论文的论点是什么？10分
（3）论文中用来论证论点的论据是什么？10分
（4）你认为你的论文对人力资源管理实际工作有什么意义和作用？10分
（5）目前用工荒的主要原因有哪些？20分
第二题（40分）请你详细阐述具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石。
4）        答辩题目总结：由此可以看出，论文题目共分为2部分，即和论文本身相关的一些问题和考查理论知识。跟论文相关的题目为论文的论点、论据、对工作的意义和作用。相关理论知识例如所涉及到的人力资源管理的原理和理论，绩效考核的方法等。
四、        小结
希望这些能够给大家一些参考，谢谢！

引用 吴澜 2011-9-21 13:30

正想考二级呢，谢谢分享

引用 千雨千寻 2011-9-21 13:34

已经对我没有用处了，二级上半年就改文件筐测试了。

引用 蓝色翅膀 2011-9-21 14:41

千雨千寻 发表于 2011-9-21 13:34
已经对我没有用处了，二级上半年就改文件筐测试了。

因为每个省的论文方式可能会有所不同，等会儿我备注一下，谢谢提醒

引用 蓝色翅膀 2011-9-21 14:47

吴澜 发表于 2011-9-21 13:30
正想考二级呢，谢谢分享

不客气，要多交流哈

引用 不要忘记了 2011-9-21 22:34

谢谢，不知道广东省今年会改吗？

引用 Audy.zhang 2011-9-22 07:46

谢谢分享

引用 欧阳倩 2011-9-22 08:09

每个地方都不一样，我们这边没有笔试，只有答辩

引用 蓝色翅膀 2011-9-22 08:37

不要忘记了 发表于 2011-9-21 22:34
谢谢，不知道广东省今年会改吗？

至少一个年度内是一样的吧，不过提前了解下也没坏处嘛
请以届时的通知为准

引用 蓝色翅膀 2011-9-22 08:37

欧阳倩 发表于 2011-9-22 08:09
每个地方都不一样，我们这边没有笔试，只有答辩

是的，每个省的情况会有所不同的

引用 不要忘记了 2011-9-26 17:02

蓝色翅膀 发表于 2011-9-22 08:37
至少一个年度内是一样的吧，不过提前了解下也没坏处嘛
请以届时的通知为准 ...

是啊，要改是不是要提前通知呢，呵呵！

引用 蓝色翅膀 2011-9-26 17:14

不要忘记了 发表于 2011-9-26 17:02
是啊，要改是不是要提前通知呢，呵呵！

会的，每次论文写作前都会有一个通知的，请关注最新的通知。

引用 柠檬冰茶 2011-10-26 11:37

谢谢了！

引用 nanacaicai99 2012-3-31 13:45

学习了

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