一个好的招聘体系包括什么呢？

引用 乐桃儿 2011-9-21 12:42

我想到的有这几个？不晓得有没的偏差

1、进行工作岗位分析，设计职位描述和工作内容说明书
2、凡事预则立，了解组织结构，对岗位进行数量，质量需求预测
3、比对招聘渠道，挑选对招聘岗位最为合适的招聘渠道
4、根据岗位招聘方法可灵活掌握
5、尽量以人岗匹配选择，相马不如赛马

引用 HR叛徒 2011-9-21 13:15

需求催生计划，计划得去实施，实施要有措施，措施形成体系

引用 juani 2011-9-21 14:07

我也想知道  我还没啥经验  需要多学习

引用 qd991 2011-9-21 14:17

分六阶段：
1、招聘计划阶段：需求分析（岗位、任职资格、数量）、招聘规划（渠道、时间、日程安排）、招聘工作组织（招聘小组、测试题目）、招聘成本预算报批
2、招聘信息发表阶段（渠道、海报）
3、招聘测试阶段（筛选、面试、笔试、心理测试等）
4、人事决策阶段
5、员工入职阶段
6、招聘评估与报告

引用 龙哥 2011-9-21 14:47

我认为需在以下几方面做到位：
1.清晰的组织结构图；
2.科学的岗位职责及权限、任职资格；
3.有效的招聘平台（网络/现场/猎头/中介/校园招聘/内部推荐制度等）；
4.笔试试题库、清晰的面试流程、面试官；
5.面试结果评估、特殊/重要岗位背景调查。
6.试用期教育和评价制度。
7.部门月MBO中，招聘达成率这个指标需重点管理。

引用 yezi541 2011-9-21 14:49

分6个阶段：
首先根据企业背景，了解企业概况，人力资源管理情况，和目前管理中存在的问题。
第一步：确定招聘需求
第二步：招聘实施计划制定
第三步：人员招募流程设计 （渠道选择等）
第四步：人员甄选流程设计（面试测评等方法确定等）
第五步：招聘录用与入职引导
第六步：招聘效果反馈及评估设计

具体如何搭建要在现有流程上再去做调整和优化，一下子不能做太大变化，但是要把握住关键点。请神容易，送神难~

引用 JULIE68 2011-9-21 14:49

一个好的招聘体系应包括：1、完善的职位分析体系和职位说明书；2、人力资源规划；3、招聘渠道、招聘方式策划；3、招聘面试、录用策划；4、招聘效果评估等

引用 欣然如月 2011-9-21 14:59

同意以上观点

引用 qd991 2011-9-21 15:14

应该还要包括招聘管理制度、流程与表格、招聘资源

引用 stelltang 2011-9-22 08:50

不错，学习了。

引用 kyzyta01 2011-9-22 13:37

是不是的哦 搞笑了

引用 qiumr888 2011-9-22 14:45

看看        

引用 y_jing005 2011-9-22 15:10

一般包括以下五方面：招聘规划、招聘渠道、岗位评价标准及要素、岗位测评方法，还有招聘制度及流程等！

引用 YSUNICK 2011-9-22 15:13

学习了！

引用 蚂蚁踩大象 2011-9-22 17:02

教科书的6大模块可以照搬

引用 syrah 2011-9-22 19:13

我认为，首先，拟写的职务要求及职责复合公司特点，不可随意去复制，二、把工作说明书写清楚了，就应该找到合适的招聘渠道，选才的考核标准有没有，流程顺不顺利，会不会在面试过程这个环节流失掉一些可能的人才， 都是体系的一部分。

引用 LVTINGYUTINA 2011-9-22 19:13

发现自己只了解的都是皮毛，现在又吸纳了一些前辈的经验~

引用 karin208 2011-9-23 09:40

学习学习

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