中小型企业，有没有必要以身犯险于校园招聘之——宣讲会

引用 qd991 2011-9-21 15:34

有需要就去

引用 iffie 2011-9-21 16:16

到高校招聘的时候，我也会去做专场的宣讲会，通过这种形式，可以让学生对企业有更深的了解，也能增加企业的知名度。对大家都负责！

引用 ping52 2011-9-21 16:46

我个人感觉还是要去的，因为我在这个单位就是校园专场招聘回来的，所以对校园招聘还是比较有感情的，学生，马上就要毕业走上社会的时候其实心里都有点虚，这个时候如果我们能以过来人的身份给他们一点指点的话，也许会影响他们一生呢。我希望能给他们一点帮助。并不是把所有人都拉到公司里才是成功的吧，找到企业真正合适的人更重要。

引用 糖小妞 2011-9-21 21:54

感觉还是要得的····

引用 芋儿 2011-9-22 12:24

首先取决于公司目前的人才战略计划和支持程度，而后才是考虑如何最大化从校园招聘取得成果。

引用 许沧海 2011-9-22 13:20

iffie 发表于 2011-9-21 16:16
到高校招聘的时候，我也会去做专场的宣讲会，通过这种形式，可以让学生对企业有更深的了解，也能增加企业的 ...

是这样，我觉得仍然是好处大于不足啊

引用 kyzyta01 2011-9-22 13:32

不是完善的要求的 啊

引用 烟雨听雨轩 2011-10-23 20:46

其实作为学校一般的学生而言，来的企业越多越好....毕竟选择面太少了...

引用 wuqi062 2011-10-29 13:15

个人觉得校园招聘还是要进行的。

不仅可以达到提高企业知名度的效果，同时也可以吸纳到合适的人才。

虽然不可避免的要面临于名企PK的局面，但权衡之下，还是利大于弊的。

引用 daijianghong 2011-10-29 13:48

学生还是一张白纸任你怎么画而且接受能力很强，相对于社会招聘来说成本低。中小型企业虽说没有大企业那么规范，但是应届生入职以后更受重视而不像大企业那样就沉没下去了，而且在小企业做的事情比较多比较杂，相对来说是很锻炼人的。大企业有大企业的优势小企业有小企业的好处，关键是我们怎么把我们的又是宣扬出去。

引用 hr我的人生 2011-11-5 01:56

从最近做的几场宣讲来看，情况还可以，目前确认了60多人。我个人认为，当与知名企业招聘相碰时，重点放在你与名企的差异上，因这差异会给他带来不同的收获。就如名企有名企的好处，小的企业有小企业的特点。我始终相信，人是可以被引导的，就看你是怎么引导的。分享个人观点。

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