如何有效招聘让新员工顺利适应

近几年，我们做HR的可能都有这种感觉。适合的人才越来越难招了，好不容易遇到彼此满意的员工，试用期还没过就BYE BYE了。面对这些，有点委屈，招了为什么留不住呢？有点心烦，各种招聘渠道我们都在尝试，投简历的和符合的人为什么没有想象的好？有点烦躁，每月的绩效考核，不能达标还要扣绩效工资。。。

我整理了一下自己在招聘中的方法，希望能和大家分享。

一、             如何有效招聘

题目有点大，就说HR自己能够把控的地方吧。招聘和谈恋爱一样。需要找到合适自己的对象。那见面之前，我们的帅哥、靓女们是不是要做些准备呢？

1.       做好招聘岗位的职位说明，清晰公司招聘岗位的要求

对于自己公司的企业文化、发展形势，每个HR应该是比较清楚的。所以，对于拟招聘的岗位，我们需要做好清晰、准确的描述。比如要常出差等工作，一定要事先了解清楚。记住不要乱承诺！当然，有些技术性的岗位，会有些专业术语。如：熟悉Scada系统、熟悉SQLSERVER、protel软件等。我们有点怵，不懂啊。没关系，这种岗位的人才一定是在部门主管的支持下完成的。听的多了，我们慢慢会有个概念。最终也知道切入点了。

2.       通过各种渠道发布招聘信息

除了我们付费的各种招聘网站，还可以通过企业网站发布招聘信息。所在地HR也有相关的群吧，他们也是很好的传播者。内部员工的推荐也是不错的方法。有些特殊的岗位，如：保洁、保安，网站是没有的，就需要我们用一些特别的方法。在人口集中的村子蹲点招聘、所在写字间保洁的介绍、职介所、职业学校的联系。这些方法我都用过，效果还是有的。当然，我们得清楚这些工资、福利待遇便于准确及时的给予回复。我曾今办公的大楼保安都认识、知道我的名字、办公室地方。哈哈，还是很有意思的。

3.       信息答疑和电话通知

“相亲”的准备工作好了后，我们是不是要约定地点和时间呢？确定好地点和时间及招聘面试人员后，就需要电话通知了。必要的话，我一般还会再次短信。现在的应聘者。什么都敢问。什么工资情况？通常的办法是，含糊回答，约定面试介绍。岗位上疑问，能正面给予回复的，一定是准确介绍相关情况。以确保好感，准时赴约。

4.       面试时注意细节

面试时注意细节，体现专业。生产型的企业，可待应聘人员到齐后，组织企业管理人员带领参观公司的办公环境并讲解企业的发展历史、企业文化。利于应聘人员更好的了解企业。面试的准时、面试场所的环境、环节的衔接等。这些细节也能体现公司的管理风格。从专业的角度考核应聘者这里就不说了。

今天先写这么多吧，有点乱，希望大家能将自己在招聘中用到好的方法一起分享。