【探讨】面试结果的反馈形式

引用 小小香儿 2011-9-15 18:05

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
是的反馈。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
邮件、电话。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
如果没有反馈，也算是对应聘者的不敬，并且，有开始就得有结束啊否则就是一个不完整的面试。

为了占沙发，并且也下班了，简要点，呵呵。是沙发吗？

引用 精灵小那美 2011-9-15 18:06

本帖最后由 精灵小那美 于 2011-9-15 18:14 编辑

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
回答：我所在的公司一般时候会将结果反馈给应聘者，仅限于在初试成功过后直接告知会复试然后等待电话，复试成功过后会直接告知何时报道。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
回答：电话、邮件。当时告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
回答：我支持结果反馈，因为我们都经历过被面试和面试，所以我深深理解那种等待结果的滋味，结果反馈更多的能体现一个公司人性化的一面，而且被面试者会感觉到被尊重，如果我们在结果反馈上略给于几点建议，我想面试者会更开心。

引用 wh343766761 2011-9-15 18:07

都不反馈。
如果要反馈的话，我会采取短信、邮件这样的方式。
给面试者反馈结果，可以让面试者知道结果，还有下一步的打算。不过现在找工作都是同时等几分工作；
有反馈比没有好。至少在给公司做形象。

引用 海之怀抱 2011-9-15 18:09

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
是的反馈。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话+短信平台。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
正常处理吧，无歧视，特别优秀公司暂时不能满足条件的，入人才库。

引用 dongfengyiqi 2011-9-15 18:11

我们公司在面试结束后都会对应聘者说：“如果一个星期内接到总部电话，就是代表初试过关了；如果一个星期内没有接到电话，就代表可能不太适合我们的岗位要求。就不会另行通知了。”
怎么我见到很少公司会反馈结果的？期待其他人的讨论。

引用 markkk2010 2011-9-15 18:16

1.您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
反馈，完整的反馈。
2.如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电子邮件，因为电话不好开口。
3.您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
我认为反馈是很有必要的，这是一个流程，完善的圈子，体现了工作人员的素养和企业处理事情的态度！

引用 cmfu01 2011-9-15 19:40

问题：
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：是
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：以事先约定方式反馈，一般是电话和邮件，以邮件为主。
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：结果应该分为3种：通过，待定和淘汰。通过的反馈不用说了，淘汰也比较好说，只要话述相对婉转一点，应聘者应该也能接受，毕竟是双向选择的过程。个人觉得最难的是对于待定的人员。

引用 一叶碧云 2011-9-15 19:51

我们是电话反馈！
不录用的理由一般不明说，敷衍一下能过去就算了
（1）如果对方态度诚恳，希望能给他一些面试的指导，则会如实地把对方面试中的缺点、不足告之，希望他到别的单位应聘时注意改进；
（2）如果因为体检原因不录用的，坚决不告诉体检的原因，省得惹官司……
（3）如果对方态度不好，又要知道不录用的原因，就告诉他公司研究就这个结果……不多解释

说实话，偶非常想人性化用短信、信函、邮件等告知！但这些都可能成为物证，万一言语不当，惹起官司就徒惹气生了……所以，就电话告知吧……

引用 AMUWANG 2011-9-15 20:33

问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
@一般面试结果反馈视岗位等级情况。中层及以上岗位是一定反馈的，因为本身他们的面试安排也是积极促成的。另外一些十分基层的岗位也是会反馈情况的，因为他们对于工作的诉求回复一般是很迫切的。
还有是视具体面试的情况，若答应在某一时段内给出答复，一定给出答复。一般都是在紧急招聘岗位时。如果反馈，是采用什么样的方式呢？
最通常的反馈，就是“默认”，沉默无声代表你被pass了。
还有就是电话婉转的告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该要对应聘者有一个反馈，即使是最折磨人的“若在几月几号么有给到电话回复，那么很感谢您对我们公司的关注，希望您能获得更好的机会”
虽然现在的应聘者，都不会孤注一掷。但是换位思考，我们作为应聘者也希望能够知道面试结果，这个可以给自己提供参考，继续面试，还是权衡自己手里已经拿到的offer。

引用 大尾巴的鱼 2011-9-15 21:09

支持反馈，显示企业本身的专业性以及对应聘者的尊重。

建议短信，电话里说也需要委婉，遇到一些执着的应聘者会比较尴尬，邮件则不够直接，有种应付了事之感。

引用 黎小姐 2011-9-15 23:39

我支持结果反馈!

引用 宠着小猪 2011-9-16 07:25

      一般采用电话、短信、邮件等形式回复。对于应届生我一般会给予专业建议，对于这类人来说，他们最需要的是自信，你的几句话也许能改变他的一生。如果是有经验者一般就是委婉回复：经过我们公司的集体讨论，我们认为您很优秀的，但是您不是很符合我们公司这个职位的要求，当然我们也是本着择优录取的原则，希望以后我们有合作的机会，同时也十分感谢您对我们公司的关注！

    面试结果反馈看似小事，但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业。这种专业性表现为是否人性化、制度化、规范化，是否将应聘者与企业放在了一个同等重要的天平上，是否真正体现了“以人为本”。其实，企业在招聘过程中，即发布招聘信息、筛选简历、通知笔/面试、进行评估、确定是否录用、通知面试结果、员工入职与融入等等各个环节均要体现出招聘工作的专业性。

引用 LL李 2011-9-16 08:15

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会将面试结果反馈给聘者
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
短信。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该反馈，体现公司规范化管理及维护良好的企业形象

引用 HR剑客 2011-9-16 08:48

本帖最后由 HR剑客 于 2011-9-16 08:48 编辑

每天要安排80~100人面试，根本没有时间给应聘者反馈结果，一般都是用人单位面试主管直接告知应征者是否需要复试，复试结束时明确告知如果公司录用的话会在X天内由HR发报到通知给应征者，没有收到通知即为不录用。

引用 咖啡厅 2011-9-16 08:58

对只是初试都没过关的应聘者，一般是间接反馈。告之如通知复试会在三天之内，如三天之内没接到通知，我们将把资料放入人才库，等有合适的岗位再合作。
对于复试没过关的应聘者，一般是短信通知，感觉邮件应聘者不能马上收到，电话又太直接。

引用 踏歌而来 2011-9-16 08:59

若在几月几号么有给到电话回复，那么很感谢您对我们公司的关注，希望您能获得更好的机会”
我也支持电话反馈。

引用 欧阳倩 2011-9-16 09:02

赞同反馈！这能体现公司的文化，也给别人一个明确的态度。正如上面很多童鞋所说，站在自己的角度上来说，我们也希望会有一个结果。
一般都会电话或者短信告知。

引用 qd991 2011-9-16 09:06

大部分反馈；基本以电话、短信、邮件为主；应该反馈，就怕没时间

引用 艾小当 2011-9-16 09:23

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
没有反馈
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
如果想反馈会以邮件的形式
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
觉得还是有反馈的好，因为应聘在面试的时候也是学习的过程，如果在此次面试中应该没能达到企业的用人要求，不足的地方，或者短板，招聘方如果告知，会对应聘者是很大的帮助

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