近日发现论坛里好些关于如何更快更成功的转做HR的问题,有27岁男想转做HR的,有想从商务转做HR等等,这就涉及到转岗问题,甚至是转岗转行双重问题。转岗转行本身就是一场冒险,也许想转行的人们已经有了冒险的准备,来这里取经降低转岗转行的风险,多跟已经从业的HR交流,让以后的求职之路或者工作之路更顺畅。我也在中人网论坛看到了一篇写HR工作女人幸福之路的类似文章,原文标题我忘记了,说的就是做HR如何如何好,进入门槛低,不用像其他财务等需要比较深的专业知识,好像你想做就能做的,而且HR之路可以让女人兼顾工作与家庭等等,我不知道我有没有曲解作者的意思。当时我就在博文下方留言,表达的观点:不是每个人都适合HR工作的。岗位与人之间还是很讲究匹配度的,就算匹配,也不是每个人岗匹配的人都能在自己的岗位上干得优秀干得出色。 看到那么多非专业出生的想加入HR的队伍,也听说了很多转岗加入HR队伍的HR们通过自己的坚持努力也干得非常不错,中人网里就混迹着很多这样的高手,一些看样子是热爱上HR工作了,打算把余生奉献给HR工作,我表示祝福。能找到自己喜欢的工作并愿意为之付出难道不是一种福吗? 不过对那么多转做HR的人们,除了表示HR准入门槛低以外,是什么原因让那么多人“心向往之”? |