大家公司的社保基数都是按照实发工资来算的吗

引用 绿萝兰hjy 2011-9-22 12:50

我们是按社平工资，主要还是财务做帐要一致。

引用 jiajialili 2011-9-22 12:59

我们按实发工资缴纳，如果用社平工资，和财务报个税要一致。

引用 HR叛徒 2011-9-22 13:11

我们按最低工资标准

引用 wh343766761 2011-9-22 13:45

我公司不买。  

引用 凊伈 2011-9-22 13:58

看公司了，很多公司普通员工按最低基数，管理人员按实发工资数去买

引用 cool_penguin 2011-9-22 14:37

我们是按照实际工资缴纳，而且大连9月份开始双基数了。。。

引用 独自徘徊 2011-9-22 14:53

我们公司医保按社平，养老按最低基数，财务报税时工资表的工资按养老的最低基数报的。

其实这么做是有风险的，劳动风险和税务风险，但是这里的民营公司都这么做。

引用 qiushuiyiren999 2011-9-22 15:06

wh343766761 发表于 2011-9-22 13:45
我公司不买。

这个太牛了！！

引用 sxed 2011-9-22 15:26

效益好的企业是：企业部分按：人均数都过了封顶线，职工数按企业申报数各不相同。换句话说是企业该尽的义务是进了，而职工该享的待遇是未必相同。。。。

引用 涯鸦 2011-9-22 16:58

如果从违不违法的角度来看，这样做总是违法的。
但实际操作，只要你政府搞的定，员工关系做的好，财务账做平了，一般也没大问题。小公司的话查的人不多，还有关键不要让员工投诉或者上访，这样就算当地政府搞定了，上级也吃不消啊~

引用 冷霜1126 2011-9-22 17:56

我们单位是按照当地社保最低基数缴纳社保的，一则因为多数一线工人的工资是计件工资，月工资浮动较大，另则单位认为按实际工资缴纳社保，成本太高。还好，当地对这些不太追究，毕竟还有很多私企没有缴纳社保。所以，风险的话暂时不存在。

引用 虾小庆 2011-9-22 19:45

我们按最低来~~~把相关部门关系弄到位应该能过关的

引用 syrah 2011-9-22 20:19

按60%来缴。

引用 yanzi05272003 2011-9-22 20:39

我们按实际工资缴纳，有些员工不愿意按实际工资交纳的，就自己选择一个基数

引用 山村牧童 2011-9-22 20:40

最主要是社保稽查的不查你就行，呵呵！

引用 威哥1号 2011-9-23 00:04

实发工资来做基数，各有利弊
想用社平工资的话，上面的说的对，跟财务在账面上保持一致就好了
前提是，别让员工有太多抱怨

引用 imyonly 2011-9-23 09:53

我们按最低的徼，武汉最低也到1956了，有的员工收入还没到这个数呢。交的高了，貌似员工和单位都不很愿意。比起那些不交社保的单位来，我们是比上不足比下有余吧。

引用 wushengxiyu 2011-9-23 11:39

我们也是按设平均工资来的。平时都还好，每次年审的话比较麻烦。要重新做工资表、明细表什么的。不能高于社平均工资，很麻烦。会担心人家说资料对不上。但最终每次年审还是就过了。关键看你们公司领导。只要领导愿意按实际工资交。对员工也好啊。

引用 favy 2011-9-23 11:46

东莞好多小作坊，都是不买的，所以，在这边，很多人的想法是，公司能给买就行了。
很多员工，根本就不想买，因为流动太大，而且钱又不可以退出来。
真正要做到按本人工资买，对工厂来说，是一个很大的成本压力吧.....

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