应聘者给公司提意见你们怎么看？

引用 qd991 2011-9-22 15:02

提问的时候，最好能具体

引用 凊伈 2011-9-22 15:05

觉得挺好，喜欢

引用 糖糖2003 2011-9-22 16:32

看此人提的什么意见啊

引用 孙进堂 2011-9-22 16:38

个人比较喜欢

引用 markkk2010 2011-9-22 16:57

能说的详细些就更好了！
个人认为：如果和这个人的应聘职位有关，可以考虑；如果八竿子打不着，就是哗众取宠；
如果是普通一线，做好自己的本职工作最重要，正如任正非所言“小改进，大奖励；大建议，不鼓励”

引用 liokun~!~li 2011-9-22 17:25

markkk2010 发表于 2011-9-22 16:57
能说的详细些就更好了！
个人认为：如果和这个人的应聘职位有关，可以考虑；如果八竿子打不着，就是哗众取 ...

谢谢大侠的意见很中肯

引用 syrah 2011-9-22 20:08

如果是我面试这个人， 首先要看是不是我能力解决范围之内的，如果建议可行，也是我能力范围内的我愿意接受并尝试

但如果， 不在一个层次，可以放置 一边，并表示感谢！

引用 梦子恩 2011-9-23 09:18

我以前去应聘的时候就给单位提过意见，

引用 ~~#幽蓝#~~ 2011-10-2 21:08

看面试时他提建议的具体情景以及表达的方式方法，结合公司的实际情况，如果具有可行性，表达认可和感谢之意；如果不找边际，同样表达感谢之意，同时委婉表明对于同一个问题，见解因人而异，他的建议不符合公司现阶段的实际情况。

引用 残梦断忆 2011-10-4 16:43

我不认同，怎么说呢，觉得一切建议是在自己做了后才能产生的，自己都没有做，仅仅是个应聘者。然后就对公司岗位提建议，能提出什么？不了解，不明白 提出来的可能误导。。

引用 雪中鹰 2011-10-4 17:05

不符合公司实际情况的，如果可以向其解释，可以委婉解释公司现状限制，他的建议难以实现；不方便解释就真诚致谢，维护公司良好的形象。

引用 雨下了一夜 2011-10-5 07:43

呵呵，不妨听听，有则改之，无则加勉！

引用 daijianghong 2011-10-5 08:43

楼主说应聘人所提意见不符合公司现今状态，这个肯定的，毕竟人家没在你公司呆过了解过，怎么可能对实际情况了解。
      一方面我觉得这个应聘者很有思想很有想法很有胆识，这一点我很认同。另一方面，如果这个人是固执己见纸上谈兵的那种，大不用聘用。

引用 小狼子、 2011-10-5 09:07

markkk2010 发表于 2011-9-22 16:57
能说的详细些就更好了！
个人认为：如果和这个人的应聘职位有关，可以考虑；如果八竿子打不着，就是哗众取 ...

同意

引用 快乐的永远向前 2011-10-5 09:53

先听听建议是什么，以后后效嘛。有用的采纳，不适合公司实情的委婉指出。

引用 gladys2011 2011-11-2 16:24

LZ，具体是什么意见？
如果不符合公司的发展的话，也应该谢谢candidate的用心。
用不用是公司的事情

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