真实案例，录用通知发出后，遇到的问题

引用 凊伈 2011-9-22 16:16

可能和前单位闹了什么不愉快，还是谨慎一点
目前我还没遇到过

引用 雨疏影淡 2011-9-22 16:30

做背景调查吧

引用 糖糖2003 2011-9-22 16:31

电话给原单位了解一下情况吧

引用 梦子恩 2011-9-22 16:32

对于这样的人，我认为还是果断放弃吧，未入职都已经出现了这些惊天地泣鬼神的事情，那么难保入职后会招致更大的麻烦，企业伤不起，HR惹不起

引用 孙进堂 2011-9-22 16:33

流程上有问题

引用 bjtogds 2011-9-22 16:35

建议跟原单位联系了解一下情况。

引用 红尘HR笑 2011-9-22 16:35

呵呵，这就突出了背景调查的重要性，不过这样的问题我们还没有碰到过，但是如果是我碰到这种情况，首先我会在接到所谓朋友的电话时，不断求证，看看其所言真实性到底几何？其次，我可能会再和他谈一次了解下情况，根据谈话的结果再确定是否录用此人。不过贵公司不做背景调查确实是比较罕见的，我们这边招个司机还做必要的调查呢

引用 汪紫萦 2011-9-22 16:37

员工入职前先进行背景调查，再进行录用程序环节

引用 kenny1977 2011-9-22 16:39

1.面试者朋友如何知道他将入你司;
2.即是他的朋友,为何拉他后腿,会不是别人恶意报复,抑或是其它公司想录用他,故使反间计;
3.每个员工都有自己的隐私,每个人都要为自己的家庭及个人行为负责,企业用人和该员工家庭事务有多大关联;如果因此不用此人,你公司其它员工和家庭闹矛盾时,如何处理的?会和对他一样吗?
4.他应聘什么岗位?是否对保密性要求较高?因为,面试结果公司是发全他个人邮箱的,为什么会有其它人会知道,是不是他管不住自己的嘴,如果是这样,他以后在工作中是不是能管理住自己的嘴呢?
5.适度的背景调查是需要的,但注意调查的范围与深度.涉及个人隐私和家庭纠纷的尽量不要干预~

引用 qd991 2011-9-22 16:41

与原公司了解下，再与家里确定下

引用 林帆 2011-9-22 16:58

这样的事情我目前也没有碰到过，做个背景调查是应该的，另外，就是应该和员工的家属联系，尤其是说他是离家出走，母亲在家要死要活，至少也可以让他家里人有个安心。

引用 haoed 2011-9-22 17:17

楼上的几位都回答得很全面。
“办理入职，面试者称没有带笔不方便记录”有点不明白这句话
如果有盗窃行为，可以到公安部门进行身份证查询

引用 tanxh 2011-9-22 17:27

不知贵单位在面试简历中要求留下家庭成员中的联系方式没，可以打电话给家人或联系原单位上司了解该面试者的情况。还有录用比较匆忙，面试结束就通知办入职手续了，这样的话如果调查结果确实属实，该人又来公司办理入职手续，就可能发生纠纷。

引用 hr163mail 2011-9-22 17:34

果断放弃。此人一定麻烦事居多，即使与此人自身品质无关，也该偏于放弃。

引用 syrah 2011-9-22 20:00

取证，如果属实则放弃，但不可听信一面之词。

引用 威哥1号 2011-9-23 00:06

核实一下信息的真实性
如果是真的，果断放弃

引用 芋儿 2011-9-23 08:00

建议先缓办理入职，背调了解清楚再说。

引用 ping52 2011-9-23 08:19

录用通知已发，如果这时候放弃录用的话，该员工是可以凭此要求赔偿的
会不会这才是该员工的真正目的呢，以不方便记录为由让发送邮件，这样就有了证据了
背景调查适合中高层以上管理人员，看这个员工的岗位职责吧，是否需要

引用 393677526 2011-9-23 08:46

最好做个背景调查

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