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解雇合同期限内员工

2011-9-22 16:49| 发布者: 蟹蓝| 查看: 256| 评论: 8|原作者: mxfatj

摘要: 如果要解雇一名没有犯错误的在职员工,该怎么样来执行这个流程呢?需要给予补偿吗?
如果要解雇一名没有犯错误的在职员工,该怎么样来执行这个流程呢?需要给予补偿吗?

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最新评论

引用 糖糖2003 2011-9-22 16:47
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-9-22 16:47 编辑

既没有犯错误又没有合同到期
那肯定要支付补偿金咯
引用 林帆 2011-9-22 16:47
提前30天通知或给予一个月工资,同时支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按工作年限来确定。
引用 mxfatj 2011-9-22 16:57
那有何方法能够促进他自离呢,这样应该不要再给补偿金了吧
引用 凊伈 2011-9-22 17:04
不太厚道吧,别人又没犯错你现在要解雇人家,一点补偿都不给的
引用 syrah 2011-9-22 19:55
提前30天通知,和赔偿。
引用 一瓶水 2011-9-22 21:55
mxfatj 发表于 2011-9-22 16:57
那有何方法能够促进他自离呢,这样应该不要再给补偿金了吧

一般来说比较难吧,现在的员工法律意识都很强。
引用 s80s1b27 2011-9-26 08:25
没的说,依法付赔偿金
引用 锡城风 2011-9-26 08:40
赔偿金少不了的。。。既然没什么错,又在合同期限内,要解雇别人,给赔偿金是起码的嘛。。

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