请假工资的计算

引用 HR剑客 2011-9-23 10:54

月薪资/当月应出勤天数*请假天数。

引用 糖糖2003 2011-9-23 10:56

这个还是要看各个公司是怎么规定的，我们公司是请事假，除扣除当天工资外，还有年底年终奖也有挂钩的
月基本工资/21.75*请假天数
病假工资的话 扣20%

引用 zhanzhang08 2011-9-23 10:58

进来学习下

引用 凊伈 2011-9-23 11:02

月工资/21.75*请假天数

然后看你公司对病事假的规定，是扣全额还是百分之多少

引用 markkk2010 2011-9-23 11:13

我赞同第三个公式，关于工资扣除，从公司规定！

引用 风筝kathy 2011-9-23 12:04

我们公司采用的是第二种，但是我觉得第三种更科学合理一些。。考虑改革

引用 芋儿 2011-9-23 14:00

目前这家公司采取的是第二种方法：“月工资/岗位规定工作天数*请假天数”

引用 孙进堂 2011-9-23 14:26

糖糖2003 发表于 2011-9-23 10:56
这个还是要看各个公司是怎么规定的，我们公司是请事假，除扣除当天工资外，还有年底年终奖也有挂钩的
月基 ...

很完善啊

引用 孙进堂 2011-9-23 14:27

HR剑客 发表于 2011-9-23 10:54
月薪资/当月应出勤天数*请假天数。

一般单位是这样

引用 cool_penguin 2011-9-23 14:32

用21.75来计算的。月均记薪天数。

引用 孙进堂 2011-9-23 14:39

cool_penguin 发表于 2011-9-23 14:32
用21.75来计算的。月均记薪天数。

还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日，8月份请假2天，如何扣除

引用 威哥1号 2011-9-23 15:00

倾向于第三种算法
当然具体的公司操作起来可能实际算法有点区别的

引用 cool_penguin 2011-10-8 08:46

孙进堂 发表于 2011-9-23 14:39
还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日， ...

如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000/21.75/8*事假小时数就OK了，然后在薪资中体现出加班费用就OK了。

个人愚见而已。O(∩_∩)O~

引用 moxieangel 2011-10-11 12:41

我们是按21.75来计算的

引用 moxieangel 2011-10-11 12:41

我们是按21.75来计算的

引用 孙进堂 2011-10-12 08:06

cool_penguin 发表于 2011-10-8 08:46
如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000 ...

   非常感谢

引用 孙进堂 2011-10-12 08:06

moxieangel 发表于 2011-10-11 12:41
我们是按21.75来计算的

贵司加班费、上班天数如何要求的

引用 艾薇儿@ 2011-10-12 08:16

事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标准！

引用 孙进堂 2011-10-13 08:06

艾薇儿@ 发表于 2011-10-12 08:16
事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标 ...

非常感谢

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