电子商务的美工如何提取绩效指标

引用 hr163mail 2011-9-23 11:21

艺术类的恐怕难。  

基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。

引用 放下屠刀 2011-9-23 11:23

hr163mail 发表于 2011-9-23 11:21
艺术类的恐怕难。  

基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。 ...

指标就是很难提取 唉

引用 xiaolanqi 2011-11-28 22:54

施行季度考核或年度考核。重结果.

引用 雪梅-学习 2011-12-5 12:31

能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

引用 少寒 2011-12-6 20:38

不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较好，即客服反馈意见，不是以做了多少事情来评判。

引用 放下屠刀 2011-12-6 20:45

少寒 发表于 2011-12-6 20:38
不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较 ...

谢谢

引用 放下屠刀 2011-12-6 20:46

雪梅-学习 发表于 2011-12-5 12:31
能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

谢谢

引用 放下屠刀 2011-12-6 20:46

xiaolanqi 发表于 2011-11-28 22:54
施行季度考核或年度考核。重结果.

谢谢

引用 晴天♡王子lu♡ 2012-8-5 22:56

我个人建议，你可以做成满意度来考核更为贴切。

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