采用密薪制，部门总监是否有权限知晓所辖员工薪资？

引用 markkk2010 2011-9-23 11:09

应当知晓，但是总监要履行保密的责任！

引用 凊伈 2011-9-23 11:10

本帖最后由 凊伈 于 2011-9-23 11:44 编辑

有权知晓，个人意见
只知晓个人管辖的人员，并做到保密

引用 hr163mail 2011-9-23 11:32

也可，也不可。看企业要保密到什么范围了。

但还是知道较好。对员工的评价直接涉及其薪资，可不知道下属薪资，单纯脱离薪资的评价将来更可能造成不公平。

引用 wh343766761 2011-9-23 13:06

应该要知道吧。

引用 ping52 2011-9-23 13:38

应该知道
自己部门的员工薪资都不知道的话，这个部门总监得怎么想啊？

引用 HRZENGq 2011-9-23 13:42

部门中至少有一个不仅要知道属下员工薪资，而且要给予定薪权（在薪酬范围内）。

引用 芋儿 2011-9-23 14:02

作为总监，应该了解所分管工作的员工的薪资情况，但是应该遵守保密义务。

引用 grapes 2011-9-23 14:19

谢谢各位了

引用 孙进堂 2011-9-23 15:52

需结合公司实际与制度要求，
个人认为可以，需总经理授权并执行保密规定。

薪酬保密实际运行中有一定的难度，这只是其中的一点。

引用 漂风 2011-9-23 19:58

如果你们公司是总监负责制，可以知道所负责部门员工的工资

引用 小艾yaya 2011-9-25 20:53

如果总监需要对所辖部门成本负责，那么他需要知晓，一般公司的绩效都是以基本工资为标准的，所以他需要考量

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