关于代通知金问题

引用 markkk2010 2011-9-23 12:15

不需要支付！

引用 糖糖2003 2011-9-23 12:39

这要看，公司是如何主动提出解除劳动合同的：（1）如果员工存在“不能胜任工作”等《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位是应当提前一个月通知，要是未能提前，则应当支付一个月工资的代通知金。该条也是“代通知金”这一说法的正规出处。（2）如果员工不存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，则单位提出解除，应当是提出解除的建议，在员工同意解除的情况下，劳动合同合法解除，这实际属于协商解除的类型，根据《劳动合同法》，需要支付经济补偿金，但协商解除是不需要提前通知的，所以也没有代通知金一说。（3）若员工既不存在四十条的情形，也不同意，单位仍要解除的，就属于违法了，不只是一个月工资的问题了。

引用 qd991 2011-9-23 12:58

糖糖说的非常好

引用 wh343766761 2011-9-23 12:58

向糖糖学习。

引用 小笨熊84 2011-9-23 13:13

嘿嘿，很多太正规的公司除了四十条的规定合法解除都有给的，据我了解北京是有文件规定要给的，解除没有提前三十天都要给

引用 ping52 2011-9-23 13:24

恩，糖糖说的很好了

引用 小笨熊84 2011-9-23 13:28

糖糖说得不错

引用 威哥1号 2011-9-23 14:54

参考糖糖的意见！

引用 四眼仔David 2011-9-23 15:19

不需要。
除非是有地方法规规定要，或者你们自己协商约定了给。

引用 小笨熊84 2011-9-23 15:43

四眼仔又是你，经常看到你的帖子哦

引用 孙进堂 2011-9-23 16:29

高手已解答，学习一下下

引用 锡城风 2011-9-23 21:54

想糖糖学习

引用 s80s1b27 2011-9-26 07:49

不需要，单位无此义务

引用 Johden 2012-2-28 09:59

一般除了四十条规定外其他的是不需要代通知金的，除非地方法规有明文规定的！

引用 zjxd 2013-1-21 18:06

之前因为加班统计的问题，老板食言自肥了，我本着解决问题的思路，找到相应部门领导去找领导理论，结果老板说我肆意破坏公司内部团结，直接让人力资源总监代表公司当着大家的面通知我不用来了，这种情况下也可以获得代通知金的赔偿吗？看北京市劳动合同规定好像是可以的，但是我怕公司不给，如果我想维护自己的权利，应该要怎么做呢？我入职一年多了，刚续签了合同2个月，1个半月的赔偿金公司是答应给的，但是这个代通知金感觉有点悬，希望大家给支个招。

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