行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

引用 梦子恩 2011-9-26 16:42

首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。
（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；
对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。

引用 梦子恩 2011-9-26 16:42

本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑

待我想到更好的方法再跟帖回复你

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