工伤十级，单位是否可以解除劳动合同关系

引用 糖糖2003 2011-9-27 15:45

职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准是：一次性就业补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；伤残就业补助金按本人工资计算，不得低于统筹地区月最低工资标准，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

引用 a68967 2011-9-27 15:51

我认为单位可以解除劳动合同，但需要给予补偿金；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是必须要支付的。

引用 a68967 2011-9-27 15:52

初来乍到，抛砖引玉，希望能看到大家的意见，谢谢！

引用 老北京 2011-9-27 15:57

感谢糖糖，但前提是他严重违反规章制度了。

引用 陌上雪 2011-9-27 16:11

在劳动者遵守各项规章制度的情况下，应该是不可以解除合同的。
但是如果员工手册公示了，合法的，那么严重违反就可以解除合同

就好比三期妇女，严重违反规章制度，也是可以解除合同的

引用 糖糖2003 2011-9-27 16:44

老北京 发表于 2011-9-27 15:57
感谢糖糖，但前提是他严重违反规章制度了。

严重违反规章制度  合同可以解除
但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 还是要给你滴

引用 joneliangzi 2011-9-27 16:51

值得研究研究

引用 温州小兵哥 2011-9-27 16:52

可以解除，但公司必须有相关的制度来证明是严重违反规章制度  
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 还有其它相关的补助吧

引用 合德-阿军 2011-9-27 17:18

补充一点，新的保险法，一次性工伤医疗补助金由社保基金支出，

引用 zhanzhang08 2011-9-27 17:23

字字真言，学习了。

引用 雪中鹰 2011-9-27 17:33

糖糖2003 发表于 2011-9-27 15:45
职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责 ...

补充：新《社会保险法》　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；所以2011年7月1日以后发生的工伤，用人单位不用支付工伤医疗补助金。

引用 丁三 2011-9-27 20:46

如果用人单位有证据证明该职工严重违反用人单位规章制度的，可以与其解除劳动合同，但必须依法支付一次性就业补助金。

引用 dunelyn 2011-9-27 20:54

可以解除劳动合同，不用给经济补偿金，前提是制度流程合理。工伤的补助金肯定要给。

引用 ycdbkun 2011-9-28 10:13

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解除劳动关系的。
根据《社会保险法》第三十八、三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，是需要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的。虽然，在字面意思上，可能看《工伤保险条例》的相关规定是不用支付的，但从法律效力上来看，《社会保险法》是上位法，法律效力大于《工伤保险条例》。

引用 威哥1号 2011-9-28 15:08

呵呵，有意思
仔细看看

引用 孙进堂 2011-9-28 15:20

两项   是

引用 ycdbkun 2011-9-28 15:37

今天上午通过12333向浙江省劳动和社会保障厅咨询了第二个问题，得到的答复是7-10级伤残员工，因员工严重违反公司规章制度可以解除劳动合同，但不需要支付就业和医疗补助金。

引用 piscesliuj 2011-9-28 16:10

学习了，看来我的概念还是比较模糊的

引用 了度 2011-9-28 16:52

社保：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（终止或解除合同时享受）
但是解除合同时企业承担的就业补助金个人觉得应值得商讨，如果是低级伤残员工自己提出解除合同，企业再付就业补助金觉得不是很合理。

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