请教如何提高招聘的专业水平

引用 billy.liang 2011-9-27 16:54

本帖最后由 billy.liang 于 2011-9-28 08:15 编辑

对你不了解，就对空乱枪射啦！打不中不要怪我！
招聘工作难！！请看：[原创] 面试失败，鄙视下自己、招聘面试中的六种弊端（转载至网络）
应聘人与面试官其实不是对立的，招聘专版有很多好文章，看并对照自己。
找出短板，补强。
目前招聘工作大部分企业都不重视，这两天在招聘专版看到一篇招聘猫的故事（不好意思我也找不到，可以请斑竹帮忙），最大的感悟是：招聘与被招聘其实是相对的，招聘官错过了千里马所以他们成为不了伯乐，而且工作完成的绩效很低（目前较少考核）。
我在招聘中经常暗示自己的是：你没文化、水平低，人家来应聘是给你面子。赶紧热情接待，小心服务！！

引用 小笨熊84 2011-9-27 17:30

嘿嘿，多谢指点

引用 ever7 2011-9-27 20:42

嗯，这方法挺好

引用 漂风 2011-9-27 22:05

招聘面试本身是一项相对综合性的工作，无论对经验还是能力方面的要求，都是相对综合的。楼主所说的速成法，我觉得确实很难。
面试的过程中，对于沟通能力、分析能力、应变能力等的要求都相对较高，而这些都是需要在长期的面试过程中进行积累。

引用 ヤ.佑鉺環﹎o 2011-9-28 08:17

貌似除了实践还是实践
面试能力，除过不断地通过面试提高、积累、总结，单凭看书想要提高这方面的能力，有些难度；
招聘体系的建立，坛子里面有许多相关的资料，可以参考下，再结合自己公司情况，可能会好些

引用 Dunlop 2011-9-28 10:46

其实个人还是认为与以为与招聘经验丰富的前辈学习、交流、实践；结合书本上的理论知识等等方法还得看自己的接受能力与转化运用能力，“师傅领进门，修行在个人”啊！另外，日常的工作总结也不比不可少的呢

引用 YOYO小牛 2011-9-28 11:03

如果自己不是太熟悉，可以先建立一个结构化面试的试题库，在面试前熟练掌握自己的要问的问题和问此问题的目的，时间长了，经验也就积累出来了。

引用 小笨熊84 2011-9-28 11:43

谢谢各位的宝贵意见哈

引用 sue1725 2011-9-28 14:20

学习了，谢谢咯

引用 baiyunwangjing 2011-9-28 15:19

面试是不断总结提高的过程

引用 想你的心在忍 2011-9-28 15:55

我个人有几点体会：
1、做招聘是个细活，也是个交流活，平时我不喜欢被叫做“面试官”；
2、要做好一个招聘工作，需提前做好招聘前的各项准备工作，如简历分析、面试题准备、必要的背景调查、与需求单位或其他招聘组成员的完善沟通等；
3、招聘面试不单是找简历、看简历、筛选简历、通知面试、面试实施、面试评估等；
4、做招聘专业人员，应更多地关注潜在的一些东西，如企业文化、所待招聘职位的组织特性、所待招聘职位的直接上级的个人特征、组织所处的环境、公司的竞争优势、岗位的价值与任职资格分析等
5、大的集团企业可组建猎头小组模式发展（可得到意外收获哦）
6、所谓活到老、学到老，有时间有机会多看书或参加培训班、讨论组等，形式不限，目的只有一个：怀着谦卑地态度学习

引用 想你的心在忍 2011-9-28 15:57

当然要学习的东西很多，不仅限所上所述

引用 vita139560 2011-9-28 16:52

我们领导说我看人不准啊....

引用 vita139560 2011-9-28 16:52

我觉得不错的人能力都不错，但是稳定性都比较差

引用 vita139560 2011-9-28 16:53

内牛满面

引用 相识便是缘 2011-9-28 17:15

理论加实践，但也要看一下招聘何种岗位，何种工种等到，要因地制宜。

引用 相识便是缘 2011-9-28 17:17

俺也没有太多的经验，现在学习阶段

引用 鸟语 2011-9-28 17:21

招聘时间的选择 地区的选择 岗位所限造成的渠道选择
反正 各种各样的 都要注意

引用 gongwuxing 2011-9-28 20:34

我有系统的招聘体系吗？

查看全部评论(25)