劳动者无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业该如做？

引用 四眼仔David 2011-9-28 09:50

本帖最后由 四眼仔David 于 2011-9-28 09:51 编辑

企业口头解雇......口头无效不是不知道吧......旷工，开掉，不用赔钱......仲裁如果支持，那是滥用职权

引用 四眼仔David 2011-9-28 09:55

保险起见，以后遇到这类人，都给他书面发一份催促工作通知书 以及 解除劳动合同通知书 到紧急或者现联系地址，保留单据作为证据。如果拒收、无人收，EMS原封不动保留作为证据。

引用 liulei01 2011-9-28 10:04

1、发挂号信给当事人，要求其在规定时间到公司报到并说明旷工理由，接受公司处理，如未按时报到，接触劳动关系。
2、如当事人最终未办理交接手续，登报公式解除劳动关系。
3、盘点企业损失，如果额度较大建议报警或申请仲裁。

引用 景逸轩 2011-9-28 10:17

这种情况前面部分我还真遇见过，员工几天不见，不知道怎么回事，拼命打电话找，说被部门经理辞退了，呵呵，但是还没有发生过仲裁情况，但是这不是好现象，应该规范管理，辞退，离职，都要按正常的流程走，不走口头，呵呵

引用 ycdbkun 2011-9-28 10:30

如果口头能解除劳动关系，那么劳动合同是不是也可以口头订立，出现劳动者不辞而别、无故旷工，因及时通知员工来上班（直接送达、邮寄送达、公告送达，但必须一步步来，不能直接邮寄送达或公告送达），然后再解除劳动合同，必须要保留证据。否则，劳动仲裁部门只能采信员工的证言，因为类似解除劳动关系的举证责任在用人单位。

引用 s80s1b27 2011-10-7 22:09

企业要有规范的辞退流程和劳动纪律

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