绩效考核分值不够扣怎么办？

引用 hr163mail 2011-9-28 10:11

辞退。绩效考核连续一个季度分值为0者辞退。 属能力不能胜任。

引用 Dunlop 2011-9-28 10:49

绩效考核分数都扣完了的案例可不多啊，那建议你可以考虑看看是不是岗位不合适导致的岗位不匹配？合适的人干合适的事情是才能发挥员工的水平与潜能。再者，如果是因为因为员工的个人主观原因的话，那就要提高招聘效率了。

引用 周末girl 2011-9-28 11:58

hr163mail 发表于 2011-9-28 10:11
辞退。绩效考核连续一个季度分值为0者辞退。 属能力不能胜任。

为0的可能性应该不大吧

引用 hr163mail 2011-9-28 11:58

周末girl 发表于 2011-9-28 11:58
为0的可能性应该不大吧

扣完了不是0？

引用 周末girl 2011-9-28 11:59

Dunlop 发表于 2011-9-28 10:49
绩效考核分数都扣完了的案例可不多啊，那建议你可以考虑看看是不是岗位不合适导致的岗位不匹配？合适的人干 ...

目前我们考核是到部门，部门考核到员工这样的，才开始考核。

引用 周末girl 2011-9-28 12:00

hr163mail 发表于 2011-9-28 11:58
扣完了不是0？

你指的是就那一项是吧

引用 乐桃儿 2011-9-28 12:21

1，公司有淘汰机制么？,
2，这个绩效分数客观不噢？怎么会扣到没有呢？
3，如果是员工确实能力很糟糕，可以劝退

引用 周末girl 2011-9-28 13:47

乐桃儿 发表于 2011-9-28 12:21
1，公司有淘汰机制么？,
2，这个绩效分数客观不噢？怎么会扣到没有呢？
3，如果是员工确实能力很糟糕，可以 ...

目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了，还犯的话就没分扣了

引用 hr163mail 2011-9-28 14:16

周末girl 发表于 2011-9-28 12:00
你指的是就那一项是吧

即使只有一项，如果你的绩效指标合理的话，那说明此人有严重短板，无法达到工作要求。

引用 周末girl 2011-9-28 14:35

hr163mail 发表于 2011-9-28 14:16
即使只有一项，如果你的绩效指标合理的话，那说明此人有严重短板，无法达到工作要求。 ...

有一个想法，但不知合理不，可以定一个条例出来，如果分值不够扣了，为负的话，就规定一分扣多少钱，直接开罚单。

引用 hr163mail 2011-9-28 14:56

周末girl 发表于 2011-9-28 14:35
有一个想法，但不知合理不，可以定一个条例出来，如果分值不够扣了，为负的话，就规定一分扣多少钱，直接 ...

没有意义。 有最低工资呢。。

感觉，出现分不够扣的情况，已经说明绩效考核指标出了很大问题了。

还是从调整绩效指标入手吧。

重新设定合理的绩效的底线。真扣到0了，就意味着此人工作能力不能胜任。

引用 周末girl 2011-9-28 15:16

hr163mail 发表于 2011-9-28 14:56
没有意义。 有最低工资呢。。

感觉，出现分不够扣的情况，已经说明绩效考核指标出了很大问题了。

也许吧，直接喊他卷铺盖走人了

引用 周末girl 2011-9-28 15:19

周末girl 发表于 2011-9-28 13:47
目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了 ...

不过吸烟这项是扣分无底限的

引用 hr163mail 2011-9-28 15:48

周末girl 发表于 2011-9-28 15:19
不过吸烟这项是扣分无底限的

吸烟者问题可以这么看。

首先这不是能力问题，但这是态度问题。

企业既然有这样的制度，既然有严格的考核，说明企业很重视这方面。

也许吸烟影响的是工作状态，也许影响办公环境。也许还有潜在安全隐患。不管如何，即使纯粹的纪律，如果不遵守，并且经常性违反，那企业一样可以因为违反公司规章制度解除合同。

也许起的作用就是维护制度的严肃性。 毕竟，许多制度，要么就别定，要么大家都不遵守企业也不在乎。只要在乎，则必须都遵守。有一个例外，以后制度就白订了。

引用 jackie_sy1211 2011-9-28 15:51

“目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了，还犯的话就没分扣了”

在一个考核周期内，如果同样的扣分项行为重复出现，考核人有权视情形对员工的行为进行加倍/数倍扣分

引用 周末girl 2011-9-28 16:16

hr163mail 发表于 2011-9-28 15:48
吸烟者问题可以这么看。

首先这不是能力问题，但这是态度问题。

嗯，有道理，谢谢

引用 周末girl 2011-9-28 16:18

jackie_sy1211 发表于 2011-9-28 15:51
“目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了 ...

这就是扣分无底限了

引用 宠着小猪 2011-9-28 16:27

这是考核吗？？

引用 周末girl 2011-9-28 16:33

宠着小猪 发表于 2011-9-28 16:27
这是考核吗？？

查看全部评论(34)