养老保险的问题

引用 周末girl 2011-9-29 11:24

坐待高手来解答

引用 易小寒 2011-9-29 13:11

同意以上意见。对他不能签订劳动合同，只是劳务合同，可以买份保险，也可以不买，但是如果出现工伤类似问题，单位要负责。

引用 景逸轩 2011-9-29 13:33

56岁，已经达到法定退休年龄，可以签定劳务合同，不购买社会保险，但是最好买一份商业保险，比如人身意外险等

引用 小玉任1123 2011-9-29 13:50

受益了

引用 stephenzhou 2011-10-3 18:58

买份意外保险 吧，同时把劳务合同签了。

引用 sweetwendy 2011-10-3 19:36

受益了

引用 ~~#幽蓝#~~ 2011-10-3 20:44

劳务合同，商业保险

引用 ycdbkun 2011-10-4 09:22

我觉得这种说法是错误的，于是2011年7月1日起实施的《社会保险法》第十条规定的很明确，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。你说的是第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
所以，我觉得你们单位招用56岁的男工，还未到达法定退休年龄，仍可以缴纳社会保险，应该为其缴纳，否则，将来出现劳动争议必输无疑。

引用 快乐的永远向前 2011-10-4 11:06

劳务合同？？受教了！

引用 s80s1b27 2011-10-7 22:40

因为没到退休年龄，单位和职工之间就构成了劳动关系，从纯粹的法律规定来说，企业是有风险的，建议将保洁外包出去

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