试用期延长？

引用 四眼仔David 2011-9-29 10:28

可以，丹药做到不会被认定约定两次试用期，还要跟员工协商、沟通、同意、设置是从新签订合同等等的操作和措施，非常的麻烦。
既然都签3年的合同了，法律赋予我们签3-6个月的试用期，我们为什么要定3个月呢？定6个月，其中3个月时候考核一次，达标的可以提前转正。这样效果就不一样了~~

引用 于嫣然 2011-9-29 10:33

依法是不可以，不过要看你怎么处理。
前期刚处理过类似的问题。我们当初是要求部门先拿出他不完全胜任工作的证据，然后部门经理和人力资源和他私下谈话，之后员工自愿接受试用期延长（合同重签，更改试用期为6个月）。

引用 jiajialili 2011-9-29 10:40

我公司是这样操作的，和员工协商，重新签订劳动合同，写试用期为5个月，一般员工都会同意

引用 liulei01 2011-9-29 10:51

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
上面几位前辈的建议有可操作性，但是要小心员工留下证据，证明和同一家公司签过两次合同，风险很大！

引用 xuemox 2011-9-29 10:57

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引用 管水 2011-9-29 11:04

同意楼上意见,重签合同.

引用 zhanglei615 2011-9-29 11:35

学习学习

引用 锡城风 2011-9-29 12:48

综上，协商，重签合同，注意不要留下对公司不利的证据。。

引用 lotus102230 2011-9-29 13:59

liulei01 发表于 2011-9-29 10:51
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 ...

这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了

引用 小伊子 2011-9-29 14:22

可以的，原则和员工协商，双方同意延续试用期就行了，不超过6个月

引用 liulei01 2011-9-29 14:43

sz201073 发表于 2011-9-29 14:33
重新签定的时候要求员工交回原来的合同,并销毁,即便他留有复印件,在没有原件的佐证下效力也不大的. ...

1、员工会不会留下影音资料？
2、本着谁主张谁举证的原则，虽然我没有原件，但是我有复印件，上面有公司章和法人章，作为企业就要证明这个是伪造的，你觉得你的胜算有多大？

引用 hzqlxls 2011-9-29 16:20

法律上不允许做的，建议不要冒这个风险。
万一员工留下证据，公司就很被动了。

引用 ~~#幽蓝#~~ 2011-9-29 23:56

那就换个角度，由员工自己写申请

引用 hxf731 2011-10-1 18:23

楼上的主意不错，但个人觉得如果真有什么问题的话，员工自己写的申请延长试用期的书面申请让人觉得有被 企业逼迫之嫌疑

个人觉得，企业应该跟员工协商，将原合同收回，并变更为试用期为六个月的合同
其次，公司应吸取此次的经验教训，在以后的合同中3年以上的合同期限，试用期为六个月（但是企业制度中可以写明，针对表现优秀的员工，试用期可提到到三个月转正，员工可提前申请）－－－－如此既保护了企业的利益，又减少了员工觉得试用期太长的某些顾虑

引用 雪中鹰 2011-10-2 16:39

lotus102230 发表于 2011-9-29 13:59
这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了 ...

楼上的协议变更方法很好，这样在原来协议基础上变更的，还是第一次劳动合同。

引用 cowboykiki 2011-10-5 10:33

呵呵··只要不是以合法形式，掩盖非法目的就行。

引用 lzl888 2011-10-5 10:59

风险有点大 ，但是一般与员工商量下就行

引用 searcher555 2011-11-2 15:07

现在公司都是与候选人约定2个月的试用期，超过2个月的，员工一般都不接受；

结果就是部门总监常常要处理试用期快到了，不确认是否符合要求，要延长试用期，：（

现在都是与员工协商，对劳动合同做变更，延长试用期。

这样风险大吗？

引用 ycdbkun 2011-11-3 09:22

可以，但要与当事员工协商一致，同时要变更劳动合同对于试用期的约定。

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