关于入职体检的问题

引用 leilny0599 2011-9-29 16:58

我们的和你们差不多，有一些不一样，按医院的等级限额

引用 糖糖2003 2011-9-29 17:10

入职体检第1.2点跟我们公司差不多 也是制定医院 常规检查 项目不知几项 感觉好多项了

但是第3点不同 我们公司入职后就可报销

引用 hzqlxls 2011-9-29 17:13

谢谢！

引用 jojo杨 2011-9-29 17:58

我们原来的公司也是这样的，所以造成很多，问题，有面试不成功的员工就在网站上 发了很多诋毁的负面消息！说什么公司是的骗人的。 后来 找到问题的所在处之后 就改成 要求办入职前 要带好 医院得体检证明，要求设定好 就是3级甲等医院即可。费用给一个可以报销的范围。这样 就免去员工的疑虑。也避免了很多麻烦

引用 芋儿 2011-9-29 18:59

目前这家和楼主的公司差不多

引用 雪中鹰 2011-9-29 19:02

我们是食品企业，必须办健康证，方可以上岗。

引用 ~~#幽蓝#~~ 2011-9-29 21:42

面试合格的应聘者，通知携带录用通知书至指定医院体检（公司与该医院有协议），体检合格后，办理入职手续；体检费用在入职符合时长后给予报销。

引用 一叶碧云 2011-9-29 22:18

我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都是本公司负担！且体检之前，员工根本不知道去哪体检……只是提前通知在哪集合，统一派车拉去体检！让员工自行体检固然能省点钱，但是也给了员工开后门造假的机会！后患无穷……

引用 ycdbkun 2011-9-30 09:03

差不多，但我们公司的体检费用是员工个人承担的。否则，一年下来如果员工离职率高的话，那也是一笔不小的费用。

引用 hzqlxls 2011-9-30 10:13

一叶碧云 发表于 2011-9-29 22:18
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都 ...

谢谢分享！
你们做得比较正规。学习了！

引用 z254240649 2011-9-30 10:38

可报销体检费用，你们的制度太好了

引用 hzqlxls 2011-9-30 11:23

谢谢大家的分享！

引用 s80s1b27 2011-10-7 22:08

我们是先面试,通过后再体检,合格的才入职,但钱是自己掏,40块钱

引用 斗草 2011-12-5 10:36

体检检出有问题，不符合公司岗位的要求，或者公司有顾虑，不想要了，但是公司已经发出了0ffer，这些对公司存在风险，是否可以要求员工在面试前就提供体检报告单，这样可以预防风险？

引用 jerry521125 2011-12-5 11:32

我们的做法和楼主的差不多。

引用 PeterPanCheng 2012-4-27 08:32

一叶碧云 发表于 2011-9-29 22:18
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都 ...

这个方法可行又稳妥，但是关于外地的应届生呢，让他大老远的跑公司来体检让人家觉得公司缺乏对员工的人文关怀，让他在他学校附近的医院体检又怕造假。这个你们是怎么解决的？

引用 libian1226 2012-4-27 08:34

指定医院，费用公司出

查看全部评论(17)