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如何提高筛选简历的效率和质量系列之一

2010-8-27 16:07| 发布者: 果核| 查看: 344| 评论: 12|原作者: ztj

摘要: HR在招聘时，可能每天都要接收大量的简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。 所谓合格的简历 ...

HR在招聘时，可能每天都要接收大量的简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。

所谓合格的简历，就是从简历的内容初步分析，求职者的经验、能力、综合素质等符合岗位的任职要求。千万不要忽视这个问题，实际情况是，很多HR在筛选简历时并没有一个清晰的标准，往往导致选出来的简历大多不符合要求，而那些符合要求的简历却被无情地忽略掉了。尽管每家公司会有不同的标准，但总体上无外乎以下几个方面：

第一、求职者的职业经历与招聘职位的匹配度。这主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现。

比如，要招聘一位销售工程师，你们公司是从事大型工程设备销售的，客户主要是建筑商、工程商等，这类销售属于项目型销售，即使不需要求职者具有同类产品的销售经验，至少需要求职者有项目型销售的经历，有与大型集团客户打交道的经历。如果求职者过往一直都是从事快速消费品销售的或是通过渠道销售的，这类简历显然不符合职位要求。

再比如你要招聘的是研发工程师，你们公司从事某类软件的研发，一般需要求职者过往的研发平台、编程语言与你们公司的相同。也许，有些HR会说，这些太专业的东西，HR怎么会知道，这也就是笔者始终提倡HR必须了解业务的根本原因之一，如果不了解本公司的业务本质，是很难做好HR的，在筛选简历这个环节就已经体现出来了。当然，如果你是刚进入公司的，没有技术背景，可以请研发部门给出一些技术方面的关键词，这种方式短期是可以应付的，但长期来讲，如果你想在这类专业性很强的企业里从事HR工作，就必须深入了解公司的业务本质。

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最新评论

引用 2011-4-13 08:35
有点感觉，现在在一家新单位工作，头等大事就是找合适的简历啊。。。
引用 2010-9-8 14:44
深有同感。
引用 2010-9-8 10:51
有理
引用 2010-9-5 17:12
学习了，谢谢！
引用 2010-9-5 14:12
可以 学习
引用 2010-9-5 08:42
谢谢，学习了
引用 2010-9-4 09:01
谢谢！！！！学习！
引用 2010-9-2 08:15
恩，越详细就更有借鉴意义。有人走路有人压辙
引用 2010-9-1 09:38
最近因为招聘的事儿，脑袋都两个大了，借鉴
引用 2010-9-1 09:22
岗位与能力\经验\综合素质相匹配.
引用 2010-8-31 22:46
期待有第二、第三的学习分享~
引用 2010-8-28 21:24
这篇文章写得真的是太及时了，正在公司实习的我正为找简历烦恼，这篇文章正解了我的急啊！O(∩_∩)O谢谢啦

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