昨天下午约了几个后期制作岗位的人来今天上午来面试。为了避免应聘者等候时间太长，昨天特地给每个人都安排了相隔半小时左右的时间，其中有3个当时表示不方便记录地址，希望能通过邮件将地址信息发送给他们。出于一个HR从业者的素质，我不仅在邮件中写了面试的地址，还写清楚了每个人的面试时间，以及到公司来的交通线路以及下车后怎么走、走大概多少米、公司的联系电话。 本来约的第一位应聘者是今天上午的9:10，等到9:20的时候对方还是没有出现，也没有打电话来；我打电话过去没人接，估计是在车上吧，5分钟以后，对方打电话来了，说早晨出门堵车，预计还需要半小时才能到，我又给她重复了一遍怎么坐车，以及下车后怎么走。这期间，预约9:30的那位求职者也是没有任何音讯，10分钟后打手机，一直无人接听。这时，负责后期工作的勇哥问怎么还是没人来，我说正在打电话联系，当时电脑上打开的是安排在第二位面试的那个人，勇哥来了一句很经典的，“这人长的太猥琐了，不要”，老实说，那个人确实有那么一点，但我是没有太多考虑长相问题，毕竟不是一个直接面对外部客户服务的一线人员，后期制作的岗位是对内的，只要长的不吓人、不让人反胃就可以了吧。 后来，第一位应聘者来了，我和勇哥一起和她聊了一会，感觉还行，可以先从事电视机、纪录片的剪辑，直接做节目剪辑肯定还是有难度，毕竟她也就才工作一年而已，经验上还是不够。我们的一致意见是下周再让老板看一下决定是否要。 再后面的三位求职者，打了很久的电话只有一个姑娘接了，说最近事情多，不来了。当时我确实有点火，但作为一个有素质的HR专业人士，犯不着跟这样的求职者去发火，礼貌地结束电话。从内心讲，确实对这样的行为很鄙视，明明昨天下午约好了今天上午来面谈的，既然知道最近事情多，为什么昨天那么爽快地答应呢？ 还有另外那两位，当时电话沟通的时候第一句话居然是问“薪酬待遇大概多少”，老实说，我是不愿意回答这样的问题的，倒不是因为我们的薪酬不如人（其实，我们的薪酬在市场平均水平之上至少20%），只是觉得这样的求职者太势利了，自己都不知道自己有几斤几两，就开始谈待遇，其实两个人中一个是毕业一年，一个是毕业两年，他们的既往工作经历都是在小公司里面做一些后期工作，工作难度显然是跟我们这里的播出要求不能相提并论的，你有什么资格谈薪酬呢？也许，有些朋友不同意我的观点，每个人都有了解薪酬的自由——话虽如此，但给我个人的感觉确实有些刺耳，而且，我也相信，绝大部分HR都不太喜欢职场新人太多关注薪酬问题，有本事的话，把成绩干出来，自然不会少你的！ 其实，我想说的重点，还是诚信的问题，之前就有一些朋友说在通知了求职者之后，发现很多人没有来，放了用人单位的鸽子。我一直认为，其中的原因之一可能在于招聘专员在简历筛选阶段不够细致，以及在通知求职者时间、地点时没有交代清楚，但如今，我自己尽力做好上述两点的情况下仍然会出现这样的情形，真是有点郁闷。往大的方面说，整个社会的诚信体系正在逐步丧失，长此以往...... |
楼主说的让人感觉怪怪的，您说的被放鸽子的经历相信我们大家经常遇到，同时我们作为面试者的角色时候也可能都作出过；所以不必太在意，还有如果说这些事筛选简历不细致，那您这次筛选的真是粗，通知四五个，结果来了一个，成功率不足20%。还有经常在网上见到什么“xx优雅的，这么高素质的教训一个90后啊，看不起80后啊什么”的愤青话，感觉您的文章里面也透露出点，建议可以放在搜狐、新浪、猫扑等论坛上合适。Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网 版权所有 京ICP证090188号 京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600
