公平随感

公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。而其也是法律的基本价值观之一，对一个社会如此，而对一个企业来说，公平也是其基本的价值观之一。

精密如国家机器，聚集众人智慧，制定各种政策，但社会中各种不公平现象数不胜数，比如现在议论得越来越多的贫富差距问题，比如说腐败问题，比如说户籍问题，比如说拆迁问题，比如说代课教师问题，如此等等。每个地方的信访办，尤其是北京的信访办，天天都会有不少人要进行申诉，记得前几年，大概早上6点的时候，我经过一个信访办公室，就看在旁边已经有好几个人蹲在门口，等着开门了。就算在我们周围，你也可以发现诸多不公平的地方，就如前几天傍晚我在一个广场看到的情景，一边是大妈大婶在欢快的跳着舞，在自娱自乐，一边是几个卖盗版碟和路边摊吆喝得正欢，赚着不菲的收入，而在他们中间，则是一个小孩拿着话筒唱歌，希望路过的好心人能捐献点钱，以维持生计。不容置疑，社会充满了不公平，但我们依然很认真的活着，碰到不公平的现象，我们有两种态度，一种是什么都不做，不管是你漠不关心还是心有余而力不足，另一种则是有所为，而这有所为小到捐点小钱，大到为改变制度而奔走急呼。

同样，在企业当中，我们期望我们可以受到公平的对待。不少的公司，尤其是大企业，建立健全规范的制度和流程，从而做到在过程和结果的相对公平，但也只能做到相对公平，而无法绝对，而且企业越大，内部的官僚气氛就越浓，而官僚又是滋生腐败的温床。只是，企业中的占大多数的依然是制度并不健全，人治色彩浓厚的中小企业，企业的最终决策权把握在老板的手中，公司的政策也往往因老板的意志而转移，制度也往往是为老板而服务，而他们又往往受制于外部诸多因素，你可以期望获得多大的公平呢？比如说，如果你是一个小企业老板，而公司税务单位的直接联系人要求你给他安排一个人到你们公司上班，而这个人是明显的不符合公司的用人标准的，你会安排吗？比如在晋升时，虽然你能力比另外一个人强，但另外一个人正好是老板的老婆的亲戚，而你老板又很怕老婆，你觉得你老板会晋升谁？

    事实上，无论企业大小，企业是利润单位，它需要权衡效率和公平，如果单纯的追求公平，而忽视企业的长期生存和发展，一旦破产，就是是对所有的企业员工最大的不公平。

    当然，并不是意外着企业就没有公平的存在，相反，企业无论在制度的设计、日常事务的处理、各种关系的权衡，往往都要将公平考虑其中。只是，企业的发展需要员工的贡献，而基本的公平公正的环境又是企业所不可或缺的。在这里，我们只是说不要幻想绝对的所谓公平，只是我们要承认一个现实，我们只可能做到先对公平，也许是90%，也许是80%，也许仅仅只有60%。在碰到不公平的情况是而不是以烦躁、苦恼、郁闷、怨言等等情绪去面对，而是要更好的寻求解决的办法，就如同在社会上碰到不公平的事情一样，要不你就明哲保身，什么都不说，继续干你的活，要不你就站起来吼几嗓子，用你全身的力量来规范企业的制度，营造一个更加公平的环境。