上周带暑期实习生参观公司,都是大二大三的本硕在校生。
在参观公司某产品基地的时候,我注意到一个小朋友自己一个人游离在队伍之外,
没怎么注意听讲解员mm在讲解,
我慢慢踱过去问他:“你怎么不想听啦?”
他言之凿凿的说:“她介绍的那款产品功能我都知道的,而且我用过,不太好用”,
“哦...”看着他的眼睛,我知道他说的不假,也就不想责备他,拍拍他的肩膀走开了。
参观完,我问他们有什么感想,
一个小男生涨红脸,有些羞涩的说:“我们公司的员工姐姐都好漂亮啊,特别是还穿着制服..”
我晕死....
他身边的同学补充了一句“这也是促使他将来应聘进入我们公司最原始和最纯真的动力”
哈哈~
在回家的大巴车上,
先前那位游离的小朋友跑过来坐在我身边,询问我暑期实习项目的实习报告怎么写,
聊着聊着,我顺势问了他一个问题,“你觉得自己是结果导向型的还是过程导向型的人?”
他说他都是,因为他成绩好,是结果导向型,因为他人缘好,所以又是过程导向型
我摇摇头,“我觉得从我对你的观察,你更偏向结果导向型”
他若有所思的哦了一声
我接着说:比如刚才参观,我知道你说的是对的,而且你很聪明也很有想法,因为你知道结果,所以你就直接跳过了过程,可是你的行为对讲解员来说是一种不尊重,也让自己脱离了集体,从这点上来说,你一点也不聪明....以后你工作后就会知道,仅仅得到“结果”是远远不够的,还有很多很多“结果”之外的事情需要你妥善的处理...
后来,小朋友很诚恳的跟我承认了自己的错误。
我心里轻轻舒了一口气....
其实所谓XX导向的说法有些瞎扯和牵强了,可那有什么关系呢,
关键还是要找一个和小朋友沟通的合适方式吧
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