诱老板自揭锅盖，助温水蛙跳槽新生（1） ...

第7计　“无中生有”      【原文 】：诳也，非诳也，实其所诳也；少阴、太阴、太阳

诳也，非诳也，实其所诳也----运用假象欺骗对方，并非一假到底，“由假转真”才是真正目的

少阴、太阴、太阳 ----虚实转化的过程：可从小虚，先到大虚，再突然变到大实，先缓慢，后突然，让人防不胜防

【开胃菜】 诱厨师自揭锅盖，助温水青蛙跳槽获新生

        “心理假设”是心理学上的一个名词

        指的是：人们会根据感知的已有信息，对某种行为结果进行预测假设。

       人一旦进行了心理假设，就会产生一条重要的关键心理：

       该人就会尽可能的去搜集证明心理假设正确的证据，哪怕只是一粒灰尘，也不放过，

       但同时却会尽可能忽视证明心理假设错误的证据，哪怕这个证据是一群猛犸巨象。

       这是因为人的自我平衡，会尽量避免因心理假设错误，而造成对自己的伤害（比如自信）。

       这也是平时行为中，我们常见的“先入为主”现象。

       肖芸现在正在琢磨：如何利用“先入为主”，让贺桂掉坑里去。

       先声明一下：

       挖坑的，未必就一定是反派；

       掉下去的，也不总是老实人 。。。。。。

        肖芸是一家外企ＨＲ部门的一个“白骨精”，负责招聘。

        最近招募销售精英，久招不得。

        谁都知道21世纪最缺的是人才，但不缺人，

        精英应该属人才里的人才，更稀罕了，招不到很正常。

        肖芸尝试了各种方法，终于得到一条信息：

        同行有一家老国企改制后的内陆民企，销售部里窝了几位好手。

         根据得到的资料：这几位以张帆为首的好手，虽然很有本事，但现在日子好像并不好过。

        一来：现在的老板，以前的厂长贺桂，发迹也是从销售部杀出的血路，因而他并不把销售部这几位老部下看在眼里。贺桂把客户资源牢牢的抓在手里，给张帆他们的授权很小，大多是些跑腿的活，大材小用的使着。

        二来：贺桂的性格，除了自负，还很吝啬多疑，每到考核奖励，能克扣就尽量克扣。如果张帆他们工作出点错，甚至还会怀疑是不是因为被克扣而泄私愤，让人很不舒服。。。

        看到这些资料，肖芸不觉大喜：按这种情况分析，挖他们应该不比从菜篮里掏几根萝卜更困难。

         于是，肖芸安排好工作后，就信心满满的去这座内陆城市“旅游”，自信歇脚喘口气的功夫，就可顺便把他们挖了。

       可一接触，肖芸才发现，这几根萝卜,要拔不起来，可不容易。

       不是她力气小，而是根本没法拔。

　   因为张帆他们不是几个萝卜，而是一大串萝卜，他们的老婆也大多在这家企业工作，盘根错节，关系错综复杂。这也是以前内陆老国企的特色，进了效益好点的企业，有点本事混个地位，最直接的好处，就是把老婆整进来一起沾点光。

        走了自己一个，老婆怎么办？

        这是张帆他们最顾虑的命门，也是平时贺桂有恃无恐的原因。