关于面试评估表的设计问题

引用 chuichui527 2010-9-1 09:14

每个职位和公司性质对面试评估表有不同的要求，最好找出你关于职位的JD，根据JD进行编写。

引用 loulan777 2010-9-1 10:42

请问你想设计哪些方面内容呢？

引用 东篱先生 2010-9-1 10:49

先要梳理出这四个职位公司有什么要求，围绕这个主题找出考核点。

引用 太仓小鱼儿 2010-9-2 16:30

第一种分法比较乱，第二种是传统的6大模块分法，从实际的工作操作来说，是比较清楚的。/ L! Y+ i  P; i. C8 @! J
体系的思维，清楚的分工，有效的协同。

引用 duanxiulong 2010-9-3 09:53

楼主看看可以把

引用 nify 2010-9-4 09:01

楼上这个表，能不能共享下

引用 和闲 2010-9-4 12:13

6楼的表内容很不错  能共享下不~

引用 lzl888 2011-7-22 16:33

根据自己公司职位的需要，再设计吧

引用 废不是 2013-5-17 21:41

duanxiulong 发表于 2010-9-3 09:53
楼主看看可以把

这个评估表很不错啊 能不能分享下

引用 cmcpy 2013-6-28 09:38

6楼的表格不错，能分享就好了

引用 351233609 2013-8-15 11:59

主要根据自己公司职位的需要

查看全部评论(11)