关于加班的界定，案例大家给点建议

引用 吴明顺 2010-9-2 12:08

不是很清楚有没有“上海都这样”这种说法。个人认为，加班既然名为“加班”，那么就应该和正常的上下班没有关系。所以，不赞成你那位同事的说法。另外，我们公司也在上海，也经常出现加班，但是没人认为第二天就可以迟到。

引用 1234ssss 2010-12-29 14:17

同意楼上的观点~~两者不能混为一谈。

引用 xiri888 2011-6-10 17:23

一般情况下，我们如果真的加班到很晚，可以向上级领导或人事部申请，得到批准后才可以晚进公司。规章制度还是在的，不应存在无故迟到缺席。

引用 Michellezyp 2011-8-11 12:34

如果在公司管理制度里有明确界定就不是问题了，我们公司的规定是：不定时工作人员、销售人员、公司管理层都不存在加班问题。

引用 熊仔饼 2011-9-19 16:48

我们在公司的不定时工作制员工也是没有“加班”的，但是做项目经常加班是有的，如果出现半天以上的加班可以用来调休，但一定要提前知会领导。

引用 llmllm214 2011-10-9 15:00

这件事情你要跟上层沟通一下，统一口径，要有规章制度，否则很难管理的。

引用 吴尘2015 2011-11-23 17:37

首先是你们公司像这种情况算不算加班，如果算通常来说给不给加班费。如果给加班费那这名员工可以看做迟到处理，这个不能混为一谈。如果不给那也就别太追究了。

引用 seraph_girl 2011-12-3 12:30

这还用问,当然算迟到!
不过,看你们公司性质了,有些私营企业,他跟老板关系好,人事真是管不着的.如果他是业务骨干,那就看老板的意思了...

引用 rongf0510 2012-4-12 13:55

首先我想问一下贵公司上海分公司有为高级管理人员、销售等岗位申请不定时工时吗？
如果有申请的话，那么不定时除法定外，不存在加班。
还有不知道贵公司的考勤制度中，对加班是如何定义以及管理。
在实践中，我们的经验是对于已经申请不定时工时的高级管理人员不进行考勤，只对其工作业绩进行考核。

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