| 王者之风马同华：各位参评的评委，大家好，我是王者之风的董事长马同华，我代表王者之风做一个两天心得的一个分享。我们王者之风认为，首先第一点，那就是本次年会不止是HR技能的一个提升，更是一个心灵的启迪。我们认为在两天的活动当中，将仁爱之士，智慧同行的主题做了一个非常完美的展示。特别是昨天晚上，我个人感到，在这样的一个活动当中，我们组应该是参加昨天晚上活动最多的一个组，我们差不多有九个人去了。在这样一个活动中，我个人体会就是，把我们平时在从事HR工作中的一些情绪，特别是我们接收到的一些负面的情绪，在昨天和大师的亲密接触的过程中，我们觉得在未来从事这份工作化解了很多的纠结。 第二点，我觉得本次年会的时间与案例，以放眼未来、中西结合的理念做得非常棒。这两天，我们可以看到，组织方，特别是中人网对这一块儿，就是每一个主题后面都有一个实际的企业，一个操作者案例的分享，我觉得对我们来说，特别是对我们中国本土的企业来说，帮助很大，特别是对我们从事HR工作的这些同志来讲，有非常大的一个收获。从这几个安排来讲，包括我们中西结合的部分，大企业与小企业、民营企业与国有企业、500强与大的民营企业未来的一个发展，我觉得做了很好的一个补充与铺垫。 第三点，这次组织两天的活动里面，主持人，包括我们的演讲嘉宾，他们的这种智慧的分享为HR工作指引了一个方向，我们从两天几位主持人来看，我给这些老师的评分都是非常高的。我个人虽然从事HR这么多年，但是很少有从事主持人，担任这样的一个角色。我觉得他们角色的转换、知识的启迪与经验的分享给我很多的一个帮助。 另外一个，关于课程的方面，我觉得设计的课程以及胜任素质的模型，对于我们今后HR在企业里面最新理念的运用给我们的工作指引了一个方向。我觉得这次有这么多HR的同仁参加这次年会，但是我们感觉到，我们组织方把我们这个群体变成了一个亲密无间的群体，不止是活动，不止是分享，更重要的是包括我们组织的这些圈，包括我们昨天晚上这样的一个露营，我觉得没有什么隔阂，距离非常的近。对未来我们分享各自的经验，包括情感的建立，包括未来跨城市的交流提供了一个很好的帮助。所以，我再次感谢我们何总，感谢中人网，感谢辛勤付出的工作人员，感谢所有的主持人、演讲者，包括所有参会的同仁，谢谢你们，谢谢！ 饶俊：好，王者之风组，三位评委有没有什么评语给王者之风？ 郭瑞玲：简单说两句，王者之风，名副其实，他们的董事长一上来，就像在企业里面会议结束了之后，做了一个高度总结和概括，起到了一个抛砖引玉的作用。很好。 饶俊：好，那我们就请评委打分，评委还有要说的吗？不一定哪个小组都说。 何国玉：我从两个角度来讲，第一个是智慧，第二个是仁爱。从智慧的角度来说，我觉得王者之风的归纳能力特别强，把这两天的优势、优点归纳总结的特别到位；第二个是从仁爱的角度，他们是一支特别懂得感激的队伍，无论是对于自己的小组人员，还是对于同行，还是对于参会的商学院，这是非常符合我们的组织文化和组织诉求的。但是也提两点还需要进一步努力和欠缺的地方。 第一点，对于现场的团队，其他团队的需求是不是可以在专业上或者在其他的角度有所贡献，这是一个。因为我知道，你们那一组有吉利汽车，又有跳马，在五分钟之内，是不是可以有一些弥补？当然，第一组是很吃亏的。 第二点，因为圈子的专业内容的展现，因为这个专业内容可以对现场的人也是有所贡献，这一点是有所欠缺的。但是另外两点非常好。非常感谢王者之风。 饶俊：我提醒三位评论员，你们最好先把美誉词给少一点，我怕你到最后找不到好的词语了，所以惜词，惜词，不要太多的美誉，让后面的小组就没有美誉之词了。 |
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