求催促员工上班通知

引用 yolanda_lu 2010-7-1 11:19

这么久没来上班还能催得来啊？？
有没有了解下没有来的原因？

引用 lanbao1号 2010-7-1 11:22

和写通知的格式是一样的啊。呵呵

引用 小差火 2010-7-1 11:37

你的目的是什么！是要他回来！还是做好旷工辞退的准备！我有版本！
看你要什么！

引用 蓝菲 2010-7-1 11:38

回复 2# yolanda_lu 的帖子


    属于懒散的员工了，我是询问上级怎么办自动离职的，但是上级让我先写个通知，不知道是什么意思。

引用 蓝菲 2010-7-1 11:40

回复 4# 小差火 的帖子


    我是询问上级怎么办自动离职的，但是上级让我先写个通知，我是想寻求一个旷工辞退的流程。

引用 小差火 2010-7-1 11:53

公司的考勤制度呢？
旷工15天还不辞退！
我们旷工三天就干掉了！
辞退流程：很简单：发份辞退通知书给员工就可以了！
能当面签收的，就签收！不能的！
就按照他身份证上的地址给他EMS！
然后在公司内部发个公告！若有工会的给工会书面通知！
叫做单方面解除劳动合同报表！
还不放心的话，去报社发公告！

引用 小差火 2010-7-1 11:53

通知书

员工姓名：                 人事编号：     
你于6月15日至今未到公司上班，我司通过你应聘所留电话无法联系到你本人！
今通知你在7月10日前，来公司正常上班并说明情况，否则公司将按照公司相关制度处理（旷工辞退）
     特此通知！
                             单位：                             日期：    年   月   日

                       
                  

引用 小差火 2010-7-1 11:54

如需要辞退通知书！
请百度！我也是自己把自己开发出来的！

引用 蓝菲 2010-7-1 12:02

回复 8# 小差火 的帖子


    :) 谢谢哦，受益匪浅！

引用 腐生六记 2010-7-1 15:57

我们的通知书写的更多，用EMS寄出记得留好收据

引用 yolanda_lu 2010-7-1 17:06

呵呵，谨慎。。

引用 一呀一 2010-7-3 09:57

你的上级让你写通知应该是留存企业告知员工上班的证据，如病假医疗期满、工伤恢复等应上岗工作，企业履行告知义务后，再根据相关制度进行处理。告知的程序是不可少的。

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