诱老板自揭锅盖，助温水蛙跳槽新生（2） ...

       肖芸知道自己的权限，没法解决张帆他们老婆的问题，不过事情也没有完全绝望。

      一个人，在一个陌生城市宾馆里，也没什么事，肖芸就干脆对这个“CASE”做起深度心理分析。

        针对张帆他们，肖芸接触后认为：

      “沟通后，发现他们确实很有实力和资源，是这个岗位的最佳人选，而且他们对现状很不满，有离职的动机。不过因为已经有了家庭牵挂，所以更多表现的是无奈，有点“知天命”的味道。主要根源是因为他们原先的心理假设：“动”不如“不动”，这点年纪再折腾，对自己整个家庭没好处。”

        其实肖芸算过细账：

      “他们现在的工作收入加上老婆的收入，总额还是远远低于肖芸现在所要招聘的这个职位收入，扣除肖芸所在城市的每月基本消费（房租，日常开支等），每月结余的存款应该比他们现在的存款多出一倍不止，而他们的老婆还不用工作，可以当个全职太太，相夫教子。如果全家都过来也可以，小孩可以转学，房子可以出租，将来有钱了，还可以在新城市买房子，小孩长大后的机会可能会更好。。。。。。

       他们产生“动不如不动”的心理假设，在于他们就像温水里的青蛙，水温慢慢的升高，暖暖的让他们懒得动弹，而贺桂虽然对他们越来越苛刻，因为暂时离不开他们，所以还不会马上下手吃了他们。”

        不过，他们的这个心理假设，是非常短视和危险的，因为肖芸很清楚这个行业的发展趋势：

       “一旦再过几年，新人成长起来，行业的人才不再紧缺，他们的价值就会大幅贬值跳水，而按贺桂的性格，肯定会毫不犹豫的寻找更价廉的新人来替换，他们被一脚蹬了之后，再想跳槽就晚了，结局会很令人失落的，到时做个夜班保安，或者摆个水果摊，可能就是最好的出路了”。

        肖芸一向是个“与人为善”的人，信奉“君子当成人之美”的价值观，所以她决定帮助张帆他们。

       “不过，就算把刚才的分析讲给他们听，别说没有论证，就算有论证，因为已经先入为主，他们也不会轻易推翻原有的心理假设的。那又如何能帮助他们呢？”

       肖芸苦思之后，慢慢有些思路了：

       “解铃还须系铃人，看来还是要从煮青蛙的厨师贺桂这里下手，只有让贺桂把温水变成沸水，才能让青蛙们提前醒悟，跳出这温柔陷阱。但贺桂毕竟是个老江湖，张帆他们目前还有利用价值，怎么能让他犯下如此低级错误呢？”

       于是，肖芸又仔细分析了一下贺桂的资料，当看到贺桂的性格：自负且吝啬多疑，不觉计上心来，针对这种性格，运用“无中生有”这条计策，当可大功告成。

       第二天，肖芸梳妆打扮后，大摇大摆的来到张帆他们销售部。