招聘过程中的那些事儿

这段时间基本上隔天就要面试一批人，岗位包括行政前台、电视编导、后期制作、编排编辑、广告营销、策划推广，等等，在近一个月的招聘时间里，见到了如下一些特殊的事儿：

长不大的孩子

有一位应聘者的妈妈打了两次电话来招聘岗位的情况，第一次只是确认一下是否还在招聘后期的岗位，并说她的儿子目前在某电视台工作，并自称她儿子已经有4年相同岗位的工作经验，因为搬家，所以想换一个近一些的公司。我让她儿子先把简历发到指定邮箱，然后我这里审核通过后会联系面试。当时她也同意了。

今天中午，还是这个妈妈，又打电话来了，依旧是先确认是否招聘，然后说儿子的简单情况及离职原因，并表示自己的儿子很忙，希望能够某天带简历直接来面试。老实说，我不喜欢这个样子的求职者，但也不愿意直接拒绝长辈，只好和她解释，如果直接来面试，我这边分管那个岗位的领导不一定在，无法进行面试，还是希望他先发简历，然后我这里根据领导的时间来安排面试的时间。

不知道这个儿子到底真的是工作太忙，还是对父母过于依赖，毕竟，找工作这个事情父母是没那么专业的，已经工作了4、5年，还要父母打电话来询问工作问题，至少我们这样的公司是不欢迎的！

86年的居家女人

有一个应聘者，简历上写着1986年出生，也就是24岁嘛，见到真人，如果旁边有人说她42岁我都愿意相信，并不是她看起来有点老，而是那种灰常淡定的感觉，似乎是经历过很多东西的那种女人，神情很居家，穿衣的风格也不是20多岁梦幻少女的风格。面试之后，我们几位面试官合议，我只说了一句，“不是工作的人，太居家了”。 

空姐应聘前台

在招聘前台的过程中，有两位特殊的求职者，一位是曾经在民航学院读书的MM，但后来没有做空乘，而是根据父母的要求回了原籍，我戏称没有上天的空姐；另一位是真的空姐，在某高校学的艺术类专业，后来某航空公司招空乘，她成功应聘，并经历了1年半的空中飞人生活，我称她为上过天的空姐。

没上天的那个空姐气质确实不错，目前在某银行工作，因为BF在京，所以一心要来北京，所以这次就投了我们公司。面试过程中总体感觉挺好的，但老板对她有点担心，有可能很快结婚生子，毕竟她来京的目的就是和BF在一起。尽管作为一个具有社会责任感的企业，我们鼓励女性员工适龄婚育，但也不希望员工刚进公司不久就准备孕育下一代。

那位上过天的空间，本来在某高校学的艺术类专业，后来报考了某航空公司的空乘，并经历了一年半的空中飞人生活，如今在公司从事接待类的工作。本来我对她是没有抱什么希望的，毕竟上过天的人对收入方面的预期还是相对比较高的，而一个普通前台的工作肯定是入不了她的丹凤眼的，即使是作为行政文员，收入也不会达到她的预期。遗憾的是，老板看了简历以后很有一种“就是她了”的感觉，我也只好与这个MM进行联系，断断续续沟通了一个星期，终于答应来面试了。见到真人兽，我的第一感觉是从气质上看不像空姐。说到收入问题，果然，她的期望是我们所能提供的2倍......