关于劳动合同约定条款的几个问题

引用 虞城客 2010-9-4 18:28

1、 根据不同对象采用不同的合同期限；
2、 工作地点即劳动合同履行地，在同一城市有多处分店的，工作地点签订为城市名，但如果为大城市及城乡的，实践中也不支持，视为劳动合同的变更；
3、 这个有本人提供，并且要声明正确及更新通知公司变更；
4、 报酬能写明白最好，毕竟大家上班不容易，至少得约定个加班基数。

引用 gongwuxing 2010-9-5 15:14

除了合同期限外，其余都是事实求是比较好！

引用 lpylyp 2010-9-6 14:30

回复 2楼 虞城客 的帖子

1、像销售类人员，可能要负责一个省的业务，一年中只有月头月底或者年头年底在公司，其余时间都是在跑业务，这个又如何来界定工作地点？
2、地址是写身份证地址好还是在当地住的地方好？

引用 南极人 2010-9-6 14:38

一般根据公司所处的实际情况而定。
1、企业所处的行业情况；
2、企业所处的地区情况；
3、企业某岗位业务实际情况。
本帖最后由 南极人 于 2010-9-6 14:39 编辑

引用 lt_1573 2010-9-6 15:26

1、我们这里的搭配是，一年，五年至七年，较灵活；第一次签订一年是为了看看这个人的工作情况，不行也方便调整；第二次，既然要签订了，肯定是要打算长期录用的，也省去无固定期限劳动合同的烦恼
2.工作地点据实填写
3.住址劳动者自己填写
4.填写劳动报酬的保底数基本工资，因为绩效等其他随时可能调整，只写固定的一部分

引用 joycefifi 2010-9-6 18:05

我们公司合同怎么总是一年期限

引用 41070059 2010-9-7 14:03

一年签的劳动合同更多是为了规避企业用人风险
合同到期时如果用人单位觉得劳动者不合适
可以不续签字
但必须要提前一个月说明
这样不用经济补偿类的
但有一个问题
如果这个员工你觉得不错想连着签就得考虑下下了
不要一不小心成了无固定期限劳动合同

引用 lyl5357157 2010-9-8 18:21

1、一般的话签3年左右吧，这样公司用人风险也相对小些，3年对员工个人来说一般在一个地方待3年也会有疲倦感，容易离开的
2、工作地点一般写具体的工作的城市，如果是外派的或是销售类的岗位，就写他们的常驻地
3、就劳动者地址问题我觉得最好让员工写下身份证地址和具体家庭住址两个住址
4、写当地的最低基数，但一般还规定每年的涨工资的相关基数和要求

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