面试一个人也不来？

引用 陌上雪 2010-9-7 10:59

看来大家对这个职位不赶兴趣，销售代表，或者业务员，都很少人应聘吧。

引用 gxin227 2010-9-7 11:02

我的做法是再打电话给求职者，直接问他们不来的原因。

引用 幽然 2010-9-7 11:03

一样啊。我们招技术都是一样，答应来了，到了时间却没有一个来的。愁人呀

引用 92leehom 2010-9-7 11:12

电话销售本身就是一个不能够吸引人的职位，建议公司可以提供好的福利待遇等晋升空间以吸引求职者

引用 明大宝宝 2010-9-7 11:21

对于通知未到的求职者，我是习以为常了。

引用 brainbow123 2010-9-7 11:47

很正常的事情，最好多通知几个。

引用 芒果吃饭 2010-9-7 11:54

回复 5楼 92leehom 的帖子


    可我们公司是新公司，说实在的，公司的福利待遇真的不咋滴！
而且很多都有违规操作滴！

引用 惠and惠 2010-9-7 12:33

很多求职者因为接到的面试通知比较多，电话邀请的时候都统统答应下来了，可是到最后去面试的也就一两家，所以啊，电话通知了不来的真是司空见惯啊。
我通知面试的时候，一般都是电话通知完后再E-mail或者短信提醒，但是效果还是很差，但是也有一些品德高的求职者会提前通知不能来参加面试的。

引用 看花不语 2010-9-7 12:37

同情中，呵呵

引用 芒果吃饭 2010-9-7 12:51

回复 9楼 惠and惠 的帖子


    我也是电话通知完然后再发个短信去告诉他公司的地址、联系电话和附近在公交站点，可是还是没人来！

引用 yingvladmir 2010-9-7 13:40

各方面都有原因吧，主要是公司，如果是世界500强的招人就不一样了

引用 嘿宝猪 2010-9-7 13:42

很正常，我经常遇到。销售是压力较大的职位，提高待遇是关键，求职者素质差也是原因

引用 yingvladmir 2010-9-7 13:43

提高吸引力吧

引用 芒果吃饭 2010-9-7 14:00

不来面试，公司是有原因的，可是难道现在求职者找工作，简历真的就是随便投？不用看看是否是符合自己要求的？再说，不是还没来面试吗？他也不知道究竟福利待遇怎么样啊？为什么就不来呢？我们经理最近老是问我面试的问题，都快烦死了！

引用 梦想已非 2010-9-7 15:27

业务员的职位可以说是流动性最大的了，所以要多做好人才储备，多在网站上发布招聘信息，做好心理准备。

引用 zixi040111 2010-9-7 15:32

我们昨天通知了6个就来了1个

引用 roper_1 2010-9-7 15:34

同感同感，我也碰到此等困惑！有一次通知7个，一个没来

引用 willowliu柳柳 2010-9-7 16:37

同情一下 有时候也是很正常的事情

引用 眼泪哗哗 2010-9-7 17:15

我最近也出现了这样的情况，我想有两个方面的原因：一、求职者会通过些途径了解到公司的情况，这里所说的就是公司的薪酬、福利方面的情况；
二、目前市场求职者多数都是骑驴找马的多，真正换工作的较少；
总体来说，就要看公司的影响力了，呵呵。。。。

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