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"三期"人员是否有权解除劳动关系？

2010-9-13 15:07| 发布者: 果核| 查看: 281| 评论: 3

摘要: 三期人员违反公司规章制及信用卡管理条例，企业是否有权解除劳动关系？ 某司财务收银刘某在公司从事收银工作，在2010年7月公司经查发现刘某因工作这便信用卡套现活动，经查后公司给予了行政处理和罚款，但该员工在 ...
三期人员违反公司规章制及信用卡管理条例，企业是否有权解除劳动关系？
    某司财务收银刘某在公司从事收银工作，在2010年7月公司经查发现刘某因工作这便信用卡套现活动，经查后公司给予了行政处理和罚款，但该员工在2010年8月又持续信用卡套现活动，金额达30多万，此行为严重违返公司财务制度及信用卡管理条例，但该员工为“三期”内人员，公司是否有权开除该员工并与之解除劳动合同，具体的依据是什么？同时公司是否有权让其赔偿套现带来的损失，及这些经济损失是否有权从员工的工资中扣除？

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最新评论

引用 willowliu柳柳 2010-9-13 14:40
可以
你可以查看《劳动合同法》，严重违反公司规章制度，是可以开除的。
引用 willowliu柳柳 2010-9-13 14:41
具体的经济损失，可以要求追偿，但是要能举证说明。
引用 nify 2010-9-13 15:45
回复 2楼 willowliu柳柳 的帖子


    不叫“开除”，得叫“解除”

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