HR如何确定病假？

引用 yolanda_lu 2010-9-14 09:50

123个人认为应准病假，具体时间根据医生诊断及公司内部规定准休。
第四点根据各地计划生育条例，江苏省规定是怀孕三个月以内，每月半天产前检查假，全薪。怀孕三到七个月，每半月半天产前检查假，全薪，怀孕七个月以上，每周半天产前检查假，全薪。一般现在医院排队时间较长，半天不够或者公司路途较远，考虑员工来回辛苦，请休的另半天可按事假处理。

引用 92leehom 2010-9-14 10:06

每个公司请假制度不一样，先说一下本公司。请病假，需要有请假单，病历复印件以及休息诊断说明书。三者缺一不可。产前假是怀孕满28周开始休产前假，此期间工资80%发放。（这个和国家规定的有些不同，所以因公司而异）


第一个由于怀孕未满28周，不算产前假，只能做事假处理。
第二个，有病历和请假单即可请病假。
第三种情况，有无休息诊断说明书，一般而言这种情况不算做病假，已事假为主。
最后一个，公司应该有规定，可以请产前检查假，工资照发的。

引用 江口荣芥 2010-9-14 10:42

支持92的说法

引用 changfeier 2010-9-14 10:43

应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。

引用 haoxinqin 2010-9-14 14:00

這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。

引用 haopengyou 2010-9-15 10:06

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子


    保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？

引用 haopengyou 2010-9-15 10:07

回复 3楼 92leehom 的帖子


    我们基本是这样操作的。

引用 haopengyou 2010-9-15 10:10

回复 5楼 changfeier 的帖子


    产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。

引用 和闲 2010-9-16 12:14

直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。

引用 佟琳 2010-9-16 13:33

都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。

引用 洋女孩 2010-9-19 14:08

1、此假必须批，可以批病假

2、假必须批，可以批病假或者事假
3、假必须批，可以批病假
4、假必须批，而且是带薪假
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心

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