“当局者迷，旁观者清”请大家帮忙分析下？

引用 szzy 2010-7-5 11:53

发错地方了，不好意思。

引用 小差火 2010-7-5 11:59

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海!
听说过海岛卖鞋的故事吗?
居民同样是光脚，为什么有的人看到有市场，有的人看到的是没有市场！
你现在面临同样的情况！
既然老大支持你，只要你们一同获得老板的支持就好了！
明白的告诉你，你的舞台很大！

引用 szzy 2010-7-5 14:21

那假如说老大也是心有余而力不足，语言上支持行动上没反应呢？

引用 92leehom 2010-7-5 15:32

用领导的眼光来审视当局。

引用 木里果子 2010-7-6 23:24

公司就看老板下菜的

引用 natureforce 2010-7-7 09:10

任何事情都一样， 没有最好，只有更好，就好象HR的工作。好与坏之间，只是换个立场去看待而已。你说你们公司管理制度混乱，我却说你因此而得到了很多机会和展示自己的舞台。无论做什么事，在哪家公司，自己的内部推动力才是支持我们不断向上的源泉。

引用 飞虾 2010-7-7 20:02

改变是一个渐进的过程，只要你去坚持，就会有进步。最重要的是得到领导的支持和管理层的理解，任何一个新的制度出台实际上就是对现有利益的一次重新分配，不要去伤害多数人的利益，不要引起公愤就好。

引用 yeminuit 2010-7-7 22:39

    对于新人而言，先学习实操累积经验是最重要的。至于制度以及流程的建立或改善，都得建立在这个基础上。

引用 缘梦王 2010-7-14 12:43

楼上所有人的观点都很好，一切的核心是自己的态度
您就是您想成为的那个人。
路在自己脚下

引用 上官飞燕 2010-7-14 13:48

做人力资源的，永远不可能像生产流水线一样，按步就班的去做事。就算有再好的规范，也总会有这样那样的问题。人力资源，就如同一场持久战一样，你每天都会遇到新的问题。
当你在这个岗位的时间长啦，你的综合能力、素质能力也会跟着提高的啦。

引用 侯侯的宝宝 2010-7-14 13:55

我们年轻，我们刚从书里描述的理想世界走出来，现在没有一家完美的公司。

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